Stāstot intervētājam, ka jums ir spēcīga darba ētika un ka jūs esat ļoti principiāls kolēģis, ir labi, bet kādā brīdī darbā pieņemšanas procesā jums būs jāpierāda, ko tu domā ar "spēcīgu darba ētiku". Jums var lūgt arī paskaidrot, ko nozīmē „ļoti principiāli” jums un jūsu darba devējam. Sāciet, aprakstot savu darba ētiku par savu atsākšanu, un līdz brīdim, kad sēžat pretī vadītāja vadītājam, jums būs konkrēti jūsu vērtību un principu piemēri.
Rādīt, nedariet
Kad esat darba vietā, parādot, ka jums ir godīgums un spēcīga darba ētika ir kaut kas, ko jūs varat pierādīt. Jūsu menedžeris varēs redzēt, ka jūs vadāt sevi kā profesionālu un strādājiet ar citiem godīgi un vienkārši. Tomēr tas pats stāsts par jūsu CV var radīt izaicinājumu. Labākais veids ir izmantot konkrētu piemēru, lai sāktu, aprakstot sasniegumus vai sasniegumus katram no iepriekšējiem darbiem. Izvēlieties sasniegumu, kas saka, ka esat ticis - vai tas ir ar konfidenciālu informāciju, vai ar lielām naudas summām, vai ar klienta pārliecību. Saglabājiet to īsu un līdz vietai: ja darbinieks ir ieinteresēts, jums tiks dota iespēja intervijas laikā pilnveidoties.
Dalieties ar iemesliem, kādēļ atstāt iepriekšējās darba vietas
Darba meklētāji, kuri nevēlas dalīties, kāpēc viņi atstāja vienu darbu citam, var šķist, ka viņi slēpj to, kas varētu būt vērtīga informācija. Katrai no jūsu iepriekšējām darba vietām jūs varat pierādīt savu apņemšanos, norādot iemeslu, kāpēc jūs aizbraukāt. Kā piemēru var minēt: "Atteikšanās iemesls: pēc četru gadu ilgas apņemšanās organizācijai, veicināšana būtu pieprasījusi pārvietošanu. Piedāvājuma pārcelšanas brīdī un, apspriežot to ar savu laulāto, mēs nolēmām, ka paliekam platība būtu gudrāka izvēle. " Tomēr, esiet uzmanīgi, lai atkal atklātu pārāk daudz personiskās informācijas, piemēram, ģimenes stāvokli. Ja jūs domājat, ka tas ir lietderīgi, iekļaujiet to tā, lai potenciālais darba devējs saprastu, ka jūs pieņemat racionālus lēmumus, kas saistīti ar jums svarīgāko cilvēku ieguldījumu.
Apsveriet darba specifiskās prasības
Iespējams, ka, ja esat kādā jomā, kas prasa stingru pārbaudi, potenciālie darba devēji zinās, ka jūs varat nokārtot fona pārbaudi vai dažos gadījumos veikt drošības pārbaudi. Jo īpaši, ja jums ir valsts drošības pielaide, norādiet, ka savā atsākšanā redzamā vietā. Augstāka līmeņa drošības pārbaudes, piemēram, slepenā slepenība un atļauja, kas prasa poligrāfijas pārbaudes, ir pierādījums tam, ka esat izturējis plašu izmeklēšanu par savu personīgo dzīvi, darījumu un ētiku.
Pierādiet apņemšanos darbam
Dažiem uzņēmumiem ir stingra apmeklējumu politika, vai arī viņi apbalvo darbiniekus, kuri uztur perfektu apmeklējumu. Ja esat saņēmis balvu par perfektu apmeklējumu, izmantojot visus līdzekļus, uzskaitiet to, kas savā atsāktajā sadaļā ir sadaļa “Apbalvojumi un atzīšana”. Un, pat ja jūs neesat saņēmis balvu par šī apņemšanās līmeņa demonstrēšanu, jūs varat to iekļaut darba pienākumu aprakstā, norādot: "Pierādīts, ka uzņēmums un tā klienti vienmēr ir atbildīgi un esam klāt, un brīvprātīgi uzņēmās papildu maiņu darbiniekiem, kuri nespēja strādāt."
Izvēlieties pareizos vārdus
Izveidojot atsevišķu sadaļu apbalvojumiem vai sniedzot konkrētus uzvedības piemērus, kas demonstrē jūsu darba ētiku, ir svarīgi, lai jūs izskaidrotu savus iepriekšējos darbus un kvalifikāciju. Apsveriet tādu vārdu un frāžu lietošanu kā atbildība, integritāte, uzņēmējdarbības principi un noturība, kas attēlo jūsu darba vietas uzvedību. Ja pārvaldāt programmu, kas ietver plašu pārskatu, jūs varat atsaukties uz veicamajiem pienākumiem:
"Pārvalda federālā valdības līgumu, tostarp saglabājot nodokļu maksātāju līdzekļu finansiālo integritāti" vai. T
"Atbildīgs augsta līmeņa vadītājiem, regulāri informējot par jutīgiem un konfidenciāliem jautājumiem."
Tādi paziņojumi liecina, ka esat uzticams un ka jūs izmantojat rīcības brīvību, pildot savus pienākumus.
