Darba kompetences prasmes ir specifiskas prasmes, kas indivīdam ir piemērojamas konkrētam konkrētam darbam. Kompetences prasmju kopums aptver profesionālās prasmes, kas palīdz kandidātam pabeigt darbu kvalitatīvi un profesionāli, kā arī personīgās prasmes, kas ļauj kandidātam būt elastīgam, strādājot ar citiem un strādājot patstāvīgi.
Nodarbinātības specifiskās prasmes
Nodarbinātības kompetences prasmes attiecas uz personas spēju pabeigt darbu specifisku zināšanu, pieredzes un prasmju ziņā. Šīs prasmes parasti novērtē nodarbinātības intervijas posmā, tāpēc darba devējs pārliecinās, ka izvēlētajam kandidātam ir tiesības uz prasmju apgūšanu. Šo prasmju piemēri ir efektīva darbība ar jaunām metodēm un tehnoloģijām, spēja demonstrēt dziļu izpratni par uzņēmuma politiku un procedūrām, identificēt problemātiskās situācijas un noteikt pareizas darbības un spēt plānot un prioritizēt darba projektus.
Profesionālās kompetences prasmes
Profesionālās kompetences prasmes ir saistītas ar profesionālismu, kas saistīts ar darba pabeigšanu. Šīs prasmes ir saistītas ar to, kā persona pabeidz darbu un pauž entuziasmu par darbu un parāda to, pabeidzot darbu ar vislielāko apņemšanos. Profesionālās kompetences prasmju piemēri tiek novērtēti, kā darbinieki ievēro uzņēmuma standartus attiecībā uz projektiem, to gatavību uzņemties un pabeigt projektus, to spēju efektīvi sazināties rakstiski un mutiski, kā arī spēj saglabāt uzņēmuma konfidencialitāti. Profesionālās kompetences prasmes bieži novērtē, pamatojoties uz individuālām darbībām.
Kvalitātes kompetences prasmes
Pat tad, ja darbiniekam ir savas īpašības, pieredze un prasmes, lai pabeigtu attiecīgo darbu, tā ir kompetence, lai spētu identificēt kvalitatīvu darbu. Augstas kvalitātes darba radīšana pozitīvi ietekmē uzņēmuma attiecības ar klientiem. Kvalitātes kompetences prasmju piemēri ietver politiku un procedūru sekošanu un uzlabošanu, problēmu risināšanas problēmas un situācijas savlaicīgu risināšanu.
Kompetences komandas prasmes
Komandas darbs ir svarīgs uzņēmumā, jo darbiniekiem bieži ir jāstrādā grupās vai jāsadarbojas, lai izpildītu termiņus un pabeigtu projektus. Lai gan daži cilvēki ir pieraduši strādāt individuāli, citi uzplaukst grupas vidē. Kompetences komandas prasmes ir svarīgas, jo darbiniekiem vajadzētu būt iespējai strādāt no darba individuāli uz darbu komandās. Komandas darba kompetences piemēri ir sadarbība projektos, uzlabojot īpašības, veidojot darba attiecības, parādot atbildību par grupas projektiem un izmantojot citu darbinieku stiprās puses un ieguldījumus.
