Darba novērtējums nosaka tā vērtību attiecībā pret citiem darbiem uzņēmumā vai nozarē. Ideālā gadījumā darba aprakstā noteiktas prasmes un pieredze, kas nepieciešama uzdevumu veikšanai, neatkarīgi no tā, kurš strādā. Jūs veicat darba novērtēšanu vairāku iemeslu dēļ, tostarp, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki saņem vienādu atalgojumu par vienādu darbu un risina rasi, dzimumu, vecumu vai citas diskriminējošas nevienlīdzības.
Vēsture
Amerikas Savienotajās Valstīs vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas pēc rases un dzimuma ir spēkā kopš 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļas un 1963. gada Vienlīdzīga darba samaksas likuma pieņemšanas. Neraugoties uz šiem tiesību aktiem, daudzi cilvēki joprojām strādā ar zemākām atalgojuma likmēm un mazāk iespēju uz priekšu nekā viņu vienaudžiem. Lai noteiktu algu diskriminācijas jautājumus, darbavietas var novērtēt un salīdzināt, pamatojoties uz prasmēm, zināšanām, atbildību un darba apstākļiem, kas nepieciešami darba pabeigšanai.
Funkcija
Maksājumu kapitāla politika ir noteikta federālā, valsts, vietējā vai uzņēmuma līmenī. Darba novērtējums palīdz klasificēt darbu uzņēmumā. Pētījumi par algām, kas saistītas ar darbavietām un cilvēkiem, kas pabeidz darbu, atklās nevienlīdzību, kas pēc tam var tikt risināta. Tradicionāli darba vietas, kurās nepieciešami fiziski centieni (vīriešu darba vietas), tika novērtētas vairāk nekā pakalpojumu lomas (parasti sievietes), tomēr abām ir svarīga loma uzņēmuma panākumos. Darba novērtējumi atklāj šīs neatbilstības.
Veidi
Darba novērtējumi tiek klasificēti kā darba vietas, salīdzinājums, salīdzinošā novērtēšana vai saskaņošana. Klasifikācija ietver darba vietu pasūtīšanu, pamatojoties uz darba laiku. Salīdzinot darba novērtējumu, jūs pārbaudāt darba funkcijas pa pāriem, lai atklātu līdzības un neatbilstības. Salīdzinošā novērtēšana ietver uzņēmuma darba apraksta salīdzināšanu ar nozares standartu. Saskaņojot darbus, izveidojat punktu sistēmu, lai noteiktu punktu skaitu katram darbam. Pēc tam jūs analizējat darbavietas attiecībā uz to nozīmi uzņēmumā. Šīs metodes var izmantot kopā, lai jūsu uzņēmumā veiktu stabilu darba novērtējumu.
Apsvērumi
Darba novērtējumus var veikt, izmantojot anketas vai intervijas vai rakstot darba aprakstus salīdzināšanai. Anonimitātes saglabāšana, lai nodrošinātu nevienlīdzīgu pieeju, ir panākumu atslēga. Darbu pārbaude, lai nodrošinātu vienādu atalgojumu, ir laikietilpīgs un garlaicīgs process, kas prasa intensīvu uzmanību detaļām. Bieži vien ir juridiskas sekas, tāpēc rūpējieties par rūpīgu darbu, ko var aizstāvēt.
Nepareizi priekšstati
Darba novērtējums nav paredzēts, lai risinātu to personu novērtējumu, kas pabeidz darbu, vai paredzēt darbinieku sasniegumus. Tā vietā izmantojiet veiktspējas vadības un novērtēšanas metodes, lai novērtētu darbinieku darba paradumus un spēju uzticami un efektīvi pabeigt darbu, kas atbilst jūsu uzņēmuma stratēģiskajam redzējumam.
