Ne katram uzņēmumam ir pienākums apmaksāt izejošos nepilnas slodzes darbiniekus uzkrāto slimības laiku. Tomēr, ja uzņēmuma politika ir samaksāt darbiniekiem par neizmantoto slimības pabalstu, uzņēmumam ir jāpārbauda, cik daudz slimības pabalstu katrs nepilna darba laika darbinieks ir nopelnījis un uzkrājis atlikumu, ja tam ir nepieciešams to izmaksāt.
Uzņēmuma atbildība par uzkrāto slimības pabalstu
Tur ir nav federāla likuma kas prasa darba devējiem piedāvāt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Dažas valstis - Konektikuta, Kalifornija, Masačūsetsa un Oregona - un vairākas pašvaldības pieprasa darbiniekiem saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu.
Pat tad, ja darbinieks saņem apmaksātu slimības laiku, nepastāv nekāda federāla prasība, ka darbiniekiem tiek izmaksāta kompensācija par uzkrātajām slimības dienām. Tomēr dažas valstis, piemēram, Kalifornija, pieprasa, lai uzkrātās slimības dienas tiktu izmaksātas izejošajiem darbiniekiem, ja tiek ņemts vērā slimības laiks. apmaksāts laiks. Kalifornijā slimības laiks tiek uzskatīts par apmaksātu laiku, ja darba devējs apvieno atvaļinājuma dienas un slimības atvaļinājumu vienā bankā un ļauj darbiniekiem izmantot apmaksātas dienas abiem mērķiem. Šādā situācijā darba devējam būtu jāmaksā nepilna darba laika darbiniekiem par uzkrāto slimības laiku.
Neatkarīgi no valsts vai vietējiem likumiem daži uzņēmumi piekrīt izmaksāt izbraukušajiem darbiniekiem uzkrāto slimības atvaļinājumu kā nodarbinātības stimulēšana.
Kā aprēķināt uzkrāto slimības pabalstu
Noteikt uzņēmuma politiku
Izmantojiet uzņēmuma rokasgrāmatu vai darba līgumus, lai noteiktu, kas likme nepilna laika darbinieki saņem slimības atvaļinājumu un pārbauda, vai uzkrāto slimības atvaļinājumu jāizmaksā.
Atrast sākuma bilanci
Noteikt slimības pabalsta sākuma bilanci. Tas bija slimības pabalsta apmērs uzkrāta no pārskata perioda sākuma. Piemēram, ja aprēķināt uzkrāto slimības pabalstu par 2013. gadu un nepilna laika darbinieki 2012. gada 31. decembrī ir uzkrājuši 1000 ASV dolāru lielu slimības pabalstu, sākuma bilance ir $1,000.
Aprēķināt slimo atvaļinājumu
Aprēķināt cik daudz laika ir nopelnījis nepilnas slodzes darbinieks pārskata periodā. Lai to izdarītu, reiziniet nostrādāto mēnešu skaitu ar likmi, ko darbinieki saņem slimības laikā. Piemēram, teiksim, ka jūsu nepilna darba laika darbinieks strādāja 12 mēnešus pārskata periodā un ik pēc diviem mēnešiem nopelnīja pusi dienas slimības atvaļinājuma. Sasniegtais slimības laiks ir 12 mēneši, kas reizināts ar 0,5 dienām, vai 6 slimības dienas.
Atņemt lietoto atņemšanu
Atņemiet summu izmantotās slimības dienas nepilna laika darbinieki gada laikā no nopelnītās summas, lai atrastu uzkrāto slimības laiku pārskata periodā. Piemēram, ja nepilna laika darbinieki 2013. gadā kopīgi izmantoja 4 slimības dienas, uzkrāto slimības atvaļinājumu skaits ir 6 dienas, atskaitot 4 dienas, kopā 2 dienas.
Aprēķināt neto slimības pabalstu
Reizināt darbinieku uzkrāto slimības atvaļinājumu ikdienas darba samaksas likme atrast uzkrāto slimības pabalstu. Ja, piemēram, nepilna darba laika darbinieks nopelna $ 20 stundā un strādā 6 stundas dienā, dienas maksa ir 120 ASV dolāri. Uzkrātie slimības pabalsti būtu 120 ASV dolāri, kas reizināti ar 2 uzkrātajām dienām $240.
Atrast beigu bilanci
Pievienojiet neto slimības pabalstu, kas uzkrāts uz sākuma bilanci, lai atrastu uzkrāto slimības pabalstu no pārskata perioda beigām. Šajā piemērā tas būtu 1000 ASV dolāru plus 240 ASV dolāri par kopējo summu $1,240.
