Darba drošības un veselības aizsardzības politika un godīga darba standartu likums pieprasa, lai darba devēji pret nepilna darba laika darbiniekiem izturētos tāpat kā pilna laika darbinieki. Tomēr attiecībā uz pabalstiem ir tikai daži vienlīdzīgas attieksmes standarti. Neskatoties uz to, daudzi uzņēmumi brīvprātīgi iekļauj nepilna darba laika darbiniekus pensijā, apdrošināšanā un atalgojumā, lai palielinātu aizturēšanas rādītājus un uzlabotu savu darbinieku un ģimeņu dzīvi.
Valsts pabalstu likumi
Visi valsts likumi nosaka, ka visiem darbiniekiem ir jānodrošina vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas. Tomēr valsts likumi atšķiras, ja runa ir par ieguvumiem nepilna darba laika darbiniekiem. Dažās valstīs, piemēram, Teksasā, jūs varat dot pilna laika režīmiem vienu priekšrocību kopumu un nepilna laika darbiniekus, bet citām valstīm var būt stingrākas prasības. Sazinieties ar valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par pašreizējo darba tiesību un nepilna darba laika pabalstu.
Atbilstības prasības
Īpašas atbilstības prasības ir būtiskas, ja jūs nolemjat piedāvāt pabalstus nepilna laika darbiniekiem. Parasti nepilna laika personai ir strādājis uzņēmumā noteiktu laiku, un parasti tas maksā minimālo stundu skaitu darba samaksas periodā. Tomēr, ja jūsu uzņēmums piedāvā veselības apdrošināšanu vai sponsorē pensiju plānu, prasībām jāatbilst federālajiem standartiem. Veselības apdrošināšanai piemērots darbinieks ir ikviens, kurš parasti strādā vismaz 30 stundas nedēļā. Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums nosaka, ka ikvienam, kas strādā vismaz 1000 stundas 12 mēnešu periodā, ir jāpiedāvā jūsu pensijas plāns.
Politikas īstenošana
Nepilna darba laika pabalstu politika var likt dalībniekiem uzņemt darbu vismaz trīs mēnešus un strādāt vidēji 20 stundas nedēļā. Izdevumu politikas paziņojumos ir jāatgādina, ka vairāk nekā 20 stundu nedēļā strādā ne viņu nepilna darba laika statuss, ne to labums. Nepilna laika darba ņēmējs var uzņemt kopējus brīvprātīgus pabalstus, piemēram, veselības un zobu apdrošināšanu, atvaļinājuma atalgojumu un personīgās un slimības dienas. Daži uzņēmumi tos iekļaus dzīvības apdrošināšanas un mācību un bērnu aprūpes palīdzības piedāvājumos.
Federālie līgumslēdzēji un apakšuzņēmēji
Viss mainās, ja federālā valdība ir darbuzņēmējs vai apakšuzņēmējs. Ja jūsu darījums ir 2500 ASV dolāru vai lielāks, McNamara-O'Hara pakalpojumu līguma likums nenošķir nepilna darba laika un pilna laika darbiniekus algas un pabalstu paketē. Tomēr saiknes pabalsts var būt pakalpojuma laiks. Piemēram, ja pilnas slodzes darbinieks ir tiesīgs saņemt 40 stundas apmaksātu atvaļinājumu par standarta 2,080 stundu darba gadu, jūs varat samazināt atvaļinājuma laiku līdz 20 stundām nepilna darba laika darbiniekam, kurš strādā 1040 stundas.
