Darba devējiem ir tiesības lūgt jums dažādus jautājumus pieteikuma un intervijas laikā. Piemēram, viņi var jums jautāt, kāda pieredze jums ir vai kāpēc esat atstājis savu iepriekšējo darbu. Tomēr vairumā gadījumu darba devēji šķērso juridisko līniju, kad viņi lūdz redzēt jūsu fotogrāfiju kopā ar jūsu pieteikumu.
Vispārīgs ceļvedis
Kopumā ir nelikumīgi lūgt pieteikuma iesniedzēju iekļaut fotogrāfiju ar darba pieteikumu. Vairāki likumi neļauj darba devējiem to darīt. Tie ietver 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu (VII sadaļa), 1967. gada Likumu par diskrimināciju nodarbinātības jomā un 1978. gada Civildienesta reformas likumu. 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums (I un V sadaļa) arī padara fotoattēlu nelikumīgu vairumā gadījumos.
Pamatojums
Civiltiesību likums, ADEA, CSRA un ADA noteikumi novērš dažādus diskriminācijas veidus darbā un darbā, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā dzimums, vecums, invaliditāte, rase vai krāsa. Ja darba devējs lūdz jums fotogrāfiju, darba devējs var izdarīt pieņēmumus par šiem faktoriem, pamatojoties uz to, ko viņi redz. Pašreizējie noteikumi mēģina novērst darba devēju izmantot šos pieņēmumus darbā pieņemšanā un pieņemšanā darbā.
Izņēmumi
Lai gan likums parasti neļauj darba devējiem pieprasīt fotogrāfiju, tas dažos gadījumos ir pieļaujams. Piemēram, liešanas aģents var pieprasīt fotoattēlu no aktiera, vai modelēšanas aģentūra var lūgt redzēt modeļa portfeli. Šādos gadījumos fotogrāfijas ir tieši saistītas ar pieteikuma iesniedzēja darbu. Raksturīgi, ka tas nozīmē, ka izņēmumi no fotogrāfiju standartiem rodas mākslas nozarēs. Pat šajās nozarēs darba devējiem ir jāpiemēro vienādas prasības visiem - viņi nevar pieprasīt fotogrāfiju no dažiem, nevis no citiem.
Ziņošana par nelikumīgiem pieprasījumiem
Gadījumā, ja darba devējs pieprasa nelikumīgu fotogrāfiju kā daļu no darba pieteikuma, jūs varat iesniegt sūdzību Amerikas Savienoto Valstu vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai. EEOC dod priekšroku, lai jūs iesniedzat sūdzību personīgi jūsu vietējā EEOC birojā, bet jūs arī varat vismaz uzsākt procesu, izmantojot tālruni vai pastu (skatīt resursus). Nevajag vilcināties, iesniedzot bailes, jo jūs esat vienīgais, kas piedzīvo diskrimināciju - EEOC 2010. gadā savāca $ 404 miljonus diskriminācijas upuriem, salīdzinot ar gandrīz 100 000 atsevišķiem gadījumiem.
