Salīdzinot ar citām valstīm, Kalifornijā ir sarežģīti darba likumi attiecībā uz darba grafikiem. Nevienam nav pienākuma darba dienas laikā veikt gan apmaksātus, gan neapmaksātus pārtraukumus. Ja darbinieks strādā vairāk nekā stundas vai nedēļas laikā, viņam ir tiesības uz dažādiem virsstundu darba samaksas līmeņiem. Virsstundu darba samaksu par neeksportētiem darbiniekiem var izvairīties, izmantojot alternatīvu darba nedēļu grafiku.
Atbrīvots Versus Nonexempt
Kalifornijas darba likumi par virsstundu atalgojumu un obligātajiem pārtraukumiem attiecas tikai uz nepilsoņiem. Darbinieks var tikt klasificēts kā atbrīvots, ja viņas darba pienākumi prasa radošu domu un neatkarīgu spriedumu. Vadītāji, administratīvie darbinieki, profesionāļi, ārsti, datoru inženieri un pārdošanas personāls ir daži no darbiniekiem, kurus var klasificēt kā atbrīvotus. Lai darbinieks būtu atbrīvots no nodokļa, viņam ir jāsaņem alga, kas ir vismaz divas reizes lielāka par valsts minimālo algu par pilnu darba laiku.
Virsstundu darba samaksa
Bezpeļņas darbiniekam ir tiesības uz virsstundu atalgojumu noteiktos gadījumos. Kalifornija pieprasa, lai darba devējs pēc darba veikšanas maksā 1/2 reizes darbinieka regulāro likmi vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā vai 40 stundās vienā nedēļā. Ja darbinieks strādā vairāk nekā divpadsmit stundas vienā dienā, viņam ir tiesības uz divkāršu viņa regulāro atalgojumu. Darbiniekiem ir arī tiesības uz 1 1/2 regulāras algas, ja viņi strādā septītajā darba dienā. Pēc astoņām stundām septītajā dienā darbinieks saņem divkāršu samaksu.
Pārrāvumi un maltītes periodi
Kalifornija pieprasa, lai neeksportētie darbinieki veiktu gan apmaksātus pārtraukumus, gan neapmaksātu ēdienreizes pārtraukumu. Darbiniekiem ik pēc četrām stundām, kuras viņi strādā, ir jāveic desmit minūšu bezalgas pārtraukums. Darbiniekiem, kas strādā vairāk nekā sešas stundas dienā, ir jāapmaksā 30 minūšu pārtraukums. Darbiniekam ir jāveic pārtraukums pirms piektās stundas, kad viņš strādā. Piemēram, ja darbinieks plānots strādāt no plkst. 8.00 līdz 17.00, viņam jāsāk pārtraukums līdz plkst. vēlākais. Ja darbinieks strādā vairāk nekā desmit stundas, viņam ir jāveic vismaz divas 30 minūšu maltītes.
Alternatīvas darba nedēļas grafiki
Ja darba devējs īsteno alternatīvu darba nedēļu grafiku, viņš dažos gadījumos var izvairīties no nepilna darba samaksas. Kalifornija ļauj darba devējiem ieviest alternatīvu darba nedēļu, kamēr tam piekrīt divas trešdaļas no iesaistītajiem darbiniekiem. Alternatīvie darba nedēļu grafiki neļauj darbiniekiem strādāt līdz pat 10 stundām dienā, ja vien tie nepārsniedz 40 stundas nedēļā. Piemēram, darba devējs var piedāvāt grafiku, kurā darbinieki strādā 10 stundas pirmdienā, otrdienā, trešdienā un ceturtdienā, un ir piektdiena.
