Iowas darba likums atbilst darbavietas doktrīnai. Ja nav noslēgts īpašs līgums vai darba koplīgums, darba devējiem nav juridiska pienākuma saviem darbiniekiem nodrošināt pārtraukumus, pabalstus vai virsstundu samaksu. Lai gan valsts pieprasa darba devējiem ievērot savas rakstiskās politikas, darba devējiem ir tiesības arī mainīt šo politiku bez iepriekšēja brīdinājuma. Tomēr valsts darba devējiem var nākties ievērot federālo likumu par virsstundu samaksu.
Nav valsts likuma, kas nosaka virsstundu samaksu
Iowa likums nosaka, ka darba devējiem valstī ir jāmaksā darbiniekiem vismaz 7,25 ASV dolārus stundā pēc 90 kalendārajām darba dienām, bet nav valsts likuma, kas paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem augstāka alga, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Daži darba devēji var ietvert noteikumu par pusi un pusgada samaksu savos darba līgumos vai uz virsstundām var attiekties koplīgums.
Federālās virsstundu darba samaksas prasības
Daudziem Iowas darba devējiem var nākties ievērot federālo likumu, kas paredz, ka starpvalstu tirdzniecībā iesaistītie uzņēmumi maksā darbiniekiem laiku un pusi par visām stundām, kas pārsniedz 40 strādā vienā darba nedēļā. Parasti uzņēmumiem, kuru gada pārdošanas vai ieņēmumu summa ir 500 000 ASV dolāru vai vairāk, ir jāatbilst šim likumam. Dažiem uzņēmumiem arī ir jāievēro federālie likumi, pat ja tiem ir mazāks apjoms, it īpaši, ja to produkti vai pakalpojumi noved pie tā, ka uzņēmums tieši iesaistās starpvalstu tirdzniecībā.
Nav valsts ierobežojumu stundām
Iowa likums neierobežo stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt vai plānot strādāt dienā vai nedēļā. Ja nepastāv īpaša vienošanās par pretējo, darba devējs var pieprasīt darbiniekiem strādāt tik daudz stundas, cik viņš uzskata par nepieciešamu, lai vadītu savu biznesu.
Turklāt valsts parasti neprasa darba devējiem nodrošināt saviem darbiniekiem slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma laiku vai brīvdienas. Ir viens izņēmums: ja darbinieks ir veterāns, viņam jāļauj lietot veterānu dienu. Brīvdienas var tikt apmaksātas vai nesamaksātas.
Nav nepieciešamo pārtraukumu
Lai gan nepilngadīgajiem, kas jaunāki par 16 gadiem, ir jādod 30 minūšu pārtraukums, ja viņi strādā piecas stundas dienā vai vairāk, Iowa likumīgi nepieprasa pārtraukumus pieaugušajiem. Saskaņā ar darba līgumu var noteikt konkrētus pārtraukumus vai noteikt darba devēju un apvienības koplīgumu.
