Kaut arī termini "darba tiesības" un "darba tiesības" dažkārt tiek izmantoti savstarpēji aizstājami, un advokātu biroji bieži specializējas abās jomās, šie termini parasti tiek izmantoti, lai aprakstītu divas atsevišķas un galvenokārt atšķirīgas tiesību jomas. Darba likums kopumā attiecas uz arodbiedrībām, kolektīvajām sarunām un citiem jautājumiem, kas saistīti ar organizēto darbu. Nodarbinātības likums aptver visus juridiskos jautājumus, kas saistīti ar darba devēja un darba ņēmēja attiecībām, ieskaitot stundas, algas un darba vietas prasības.
Darba tiesību kopsavilkums
Darba likumi attiecas uz attiecībām un atbildību starp uzņēmumiem un arodbiedrībām. 1935. gadā Valsts darba attiecību likums ieviesa Nacionālo darba attiecību padomi, kas šodien turpina darboties kā administratīvā iestāde, kas regulē darba jautājumus. Bieži sastopamie darba jautājumi ietver kolektīvās sarunu tiesības, dažādus jautājumus, kas izriet no arodbiedrību līgumiem, jautājumus, kas saistīti ar darba streiku, un strīdus par to, vai un kad var izveidot savienību.
Darba tiesību tendences
Darba likums ir būtiski mainījies kopš tās sākuma kā valdības reakcija uz biežām netaisnībām darba vietā. Šodien darba likumdošana ir kļuvusi daudz sarežģītāka, jo dažādas federālās un valsts aģentūras regulē visu veidu darba jautājumus un sūdzības. Lai gan darba tiesību prakse ir samazinājusies, jo tā attiecas uz korporācijām (kas ir ievērojami samazinājušas to dalību arodbiedrībās), sabiedriskās arodbiedrības ir turpinājušas pieaugt un kļūt spēcīgākas, radot vairāk juridisku cīņu.
Darba tiesību kopsavilkums
Nodarbinātības likums aptver neskaitāmus likumus, kas regulē darba vietu un darba devēju un darbinieku attiecības. Daži no šiem jautājumiem attiecas uz algām un stundām, piemēram, likumiem par minimālo algu un darba devēju pienākumam maksāt augstākas algas par virsstundu darbu. Citi darba tiesību jautājumi attiecas uz darba vietas noteikumiem, tostarp tiem, kas reglamentē apdraudējumus darba vietā, uzmākšanos un diskrimināciju. Vēl viena darba tiesību nozare ietver obligātos un brīvprātīgos atvaļinājumus, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un invaliditātes atvaļinājumu. Šodien ir simtiem nodarbinātības likumu, kas aptver visus darba vietas aspektus.
Darba tiesību tendences
Nodarbinātības likums ir kļuvis arvien plašāks un sarežģītāks, jo valdība ir vairāk iesaistījusies darba devēju un viņu darbinieku attiecībās. Lai gan darba likuma sākumā tika risināti steidzami nacionālie jautājumi, piemēram, minimālās algas noteikšana un bīstamas darba vides nodrošināšana, šodien darba juristi uzskata, ka strādnieki tiek klasificēti darba samaksas nolūkos, ja viņi ir atlaisti netaisnīgi, un vai viņi ir bijuši nelikumīgas uzmākšanās vai diskriminācijas upuri.
