Rīcības kodekss atspoguļo organizācijas vērtības un nosaka uzvedības standartus. Saskaņā ar "Humanitārās palīdzības žurnālu" kods tiek izmantots, lai ļautu ikvienam grupā un ārpus tās precīzi zināt, ko uzskata koda radītāji. Šīs politikas uzlabo darbības efektivitāti un bieži nosaka sodus par pārkāpumiem.
Korporācijas
Korporatīvie rīcības kodeksi tiek izstrādāti, lai informētu un mudinātu darbiniekus rīkoties ētiski. Google rīcības kodekss, piemēram, apkopo tā ētiskos uzskatus, jo „Neuztraucieties” savā tīmekļa vietnē “Ieguldītāju attiecības”. Detalizēts kods nosaka, ka uzņēmums sagaida, ka darbuzņēmēji un pagaidu darbinieki to ievēros. Citi noteikumi šajā kodā ietver: izvairīties no interešu konfliktiem, cienīt kolēģus un klientus, neiejaucieties pret kādu, kas ziņo par pārkāpumu un aizsargā konfidenciālu informāciju.
Bezpeļņas organizācijas
Tā kā nav paredzams, ka bezpeļņas uzņēmumi pelnīs naudu kā korporācijas, to rīcības kodeksi ir vērsti uz to, kā organizācijas var labāk sasniegt savus uzdevumus. Nonprofits bieži vien sniedz lielāku vērtību pakalpojumu sniegšanai savām kopienām. 2008. gadā starptautiskā medicīnas organizāciju grupa strādāja par rīcības kodeksa izveidi. „Veselības sistēmu nostiprināšanas rīcības kodekss” izskaidro, kā medicīnas organizācijām jāstrādā ar pārdevējiem, jāārstē pacienti, jāstrādā ar vietējām pašvaldībām un jāuzlabo medicīniskā apmācība.
Skolas
Universitātes un vidusskolas veido rīcības kodeksus, kas reglamentē studentu uzvedību. Šie kodi attiecas uz tādiem jautājumiem kā plaģiāts, narkotiku lietošana un cīņa. Ziemeļkarolīnas Valsts universitātes studentu rīcības kodekss nosaka, ka skolēni var piedalīties skolas privātajās disciplinārajās tiesās. Tas arī prasa, lai skolēni izvairītos no citu skolēnu palīdzības, kas tiek sagrauti klasēs, negodīgi, rīkojoties neregulāri vai liekot uguņošanas torni. Dažas skolas pieprasa skolēniem lasīt un parakstīt kodus kā pierādījumu, ka viņi saprot noteikumus.
