Rīcības koda veidošana jūsu organizācijai var attīstīties no jūsu pašu pamatvērtībām vai no avotiem līdzīgās organizācijās. "Piemēram, jūsu bērnu sporta komandai, iespējams, ir dažas pamatvērtības, piemēram," sportiskums "un" komandas darbs ". Rīcības kodeksa izstrāde no šīm vērtībām ir salīdzinoši vienkārša un atalgojoša pieredze.
Kā izveidot rīcības kodeksa veidni
Pārbaudiet savas organizācijas pamatvērtības vai misiju. Ja jums tā nav, ir vērts izveidot vienu vai vismaz domāt par galvenajām vērtībām, kuras jūs lolojat.
Tulkojiet savas vērtības praksē. Piemēram, ja jūs vērtējat "klientu apkalpošanu", ietveriet veidnes elementus, piemēram, "ātri reaģēt uz klientu sūdzībām."
Salīdziniet savu rīcības kodeksa veidni ar līdzīgām organizācijām. Tās parasti tiek uzskaitītas tīmekļa vietnēs; Vairāki piemēri ir sniegti zemāk sadaļā Atsauces un resursi.
Izplatiet savu rīcības kodeksu savā organizācijā. Atkarībā no jūsu organizācijas lieluma, jūs varat vēlēties sadalīt šo procesu dažos posmos, lai ļautu dalībniekiem sniegt informāciju par rīcības kodeksa saturu, kad tas ir izstrādāts.
Padomi
-
Nepadara to pārāk sarežģītu - labs rīcības kodekss ir pietiekami īss, lai aprakstītu vispārējos principus, ļaujot cilvēkiem noteikt tās piemērošanu konkrētās situācijās.
