Rīcības kodi ir bijuši amerikāņu uzņēmējdarbības kultūras sastāvdaļa kopš Otrā pasaules kara. Džonsons un Džonsons bija agrs adapteris, kas 1943. gadā publicēja uzņēmumu, kas atbalstīja korporatīvo atbildību. Šodien rīcības kodekss ir organizācijas apņemšanās rīkoties cienījama, uzticama veidā. Tiesību akti un nepieciešamība pēc atbildības pāri starptautiskām robežām dod rīcības kodeksu, kas ir svarīgāks.
Uzvedības ceļvedis
Organizācijas rīcības kodekss vai ētikas kodekss iezīmē darbinieku, pārdevēju un vadības komandas uzvedības standarti. Šī darbības sistēma nosaka pieņemamas un nepieņemamas darbības dažādās situācijās ar nolūku saglabāt organizācijas integritāti un tiesisko atbilstību. Ideālā gadījumā tas novērš šaubas, kas varētu maldināt darbinieku un izpildvaras spriedumus par tēmām, kas ietver:
- Uzņēmuma īpašuma lietošana uzņēmumā un personīgi
- Uzskaite un glabāšana
- Interešu konflikti
- Informācijas drošība
- Dāvanas, izklaide un ēdieni
- Elektroniskie faili, e-pasts un internets
- Uzmākšanās
- Finansiālā integritāte un. T
- Politiskās iemaksas
Rīcības kodeksa pastāvēšana neliedz krāpšanu. Tomēr bez īpašas politikas attiecībā uz darba izpildi darbinieki varētu būt vairāk piemēroti darboties tādā veidā, kas apgrūtina uzņēmuma reputāciju un juridisko statusu saskaņā ar Inside Indiana Business.
Padomi
-
Globālās ētikas konsultāciju firmas LRN veiktā aptauja parādīja, ka 82 procenti darbinieku piemēro savu uzņēmuma rīcības kodeksu un 63 procenti uzskata, ka tas palīdzēja mainīt uzvedību vai tiešus lēmumus.
Novērtēšanas rīks
Neviens uzņēmums nevar atļauties pārņemt ētiskas problēmas, apvienojoties ar citu uzņēmumu vai iegādājoties to. Rīcības kodekss var būt pirmais izmeklēšanas punkts pirms iegādes, ko izmanto korporatīvais pircējs novērtēt riska potenciālu mērķa sabiedrības. Citas ieinteresētās personas vēršas pie rīcības kodeksa, lai iegūtu informāciju par organizāciju. Piemēram, potenciālie darbinieki, pārdevēji un piegādātāji var aplūkot rīcības kodeksu, lai uzzinātu uzņēmuma cerības saviem partneriem un darbaspēkam un izlemtu, vai tā ir organizācija, ar kuru viņi vēlas iesaistīties. Kopienas un nozares novērotāji, piemēram, arodbiedrības, var spriest par organizācijas apņemšanos risināt jautājumus, kas skar viņus, piemēram, politiskās attiecības un saglabāšanu, pārskatot ētikas kodeksu par šiem jautājumiem. Ieguldītāji un darbinieki var novērtēt vadības lēmumu pieņemšanu un vērtības, salīdzinot savas darbības ar rīcības kodeksu.
Juridiskās pilnvaras
Kopš 2003. gada februāra ASV publiskajiem uzņēmumiem ir jāievēro Vērtspapīru un biržu komisijas pieņemtie ētikas noteikumi par atbilstību 2002. gada Sarbanes-Oxley likumam. Likumā noteikts, ka katram ir jāpublicē ētikas kodekss tās vadītājam un finanšu vadītājiem savā tīmekļa vietnē un gada pārskatā. NASDAQ un Ņujorkas Fondu birža paplašināja šo prasību biržā kotētajiem uzņēmumiem, lai iekļautu direktoru padomes un visa darbaspēka uzvedības kodeksu, savukārt ASV 1994. gada notiesāšanas komisijas izdotajās federālajās sodu vadīšanas pamatnostādnēs uzņēmumiem jāapmāca darbinieki par rīcības kodeksu.
Sabiedrības uzticība
Rīcības kodeksi ir ne tikai uzņēmumiem. Daudzām federālās valdības aģentūrām ir rīcības kodekss sabiedrības uzticības nodrošināšanai. ASV valdības ētikas birojam ir savs Izpildu nodaļas darbinieku ētikas normas, bet ASV Iekšlietu departamentam ir Ētikas rokasgrāmata DOI darbiniekiem. ASV Tieslietu departamenta ētikas programma „Do It Right” aptver 14 principus, sākot no ārpuses nodarbinātības līdz iepirkumam.
Profesionālās apvienības, jo īpaši tās, kas izsniedz sertifikātus, arī izmanto rīcības kodeksu, lai iedibinātu biedru integritāti un veicinātu cieņu un uzticību auditorijai, kuru viņi apkalpo. Piemēram, Amerikas Zobārstu asociācijai, Nacionālajai profesionālo inženieru biedrībai un Amerikas Advokātu kolēģijai ir noteikumi par profesionālo rīcību, pret kuru var atbildēt loceklis.
