Viena lieta, ka darba devēji un darba ņēmēji dalās, ir nepieciešamība uzkrāt kvalificētus cilvēkus amatos, kur viņiem ir prasmes, lai gūtu panākumus. Darbinieki nevar attīstīt savu karjeru bez pamatprasmēm, un darba devējiem ir jāspēj novērtēt darba kandidātu zināšanas un spējas, lai nodrošinātu, ka darbaspēks būs produktīvs un uzticams. Gan mācekļu, gan apmācības programmās tiek risinātas šīs vajadzības, kaut arī nedaudz atšķirīgā veidā.
Mācekļi
Mācekļi ir mācīšanās veids, kas balstās uz oficiālu vienošanos starp sākuma līmeņa darbiniekiem, darba devējiem un mācekļu sponsoriem. Lielākā daļa mācekļu programmu ietver arī kādu no klases mācībām, kas uzlabo praktikanta prasmes. Sponsori sastāv no nozares organizācijām un tirdzniecības grupām, kas cenšas apmācīt jaunus darbiniekus šajā jomā. Iespējami mācekļi piesakās amatā ar sponsora starpniecību, kurš tad ievieto praktikantus ar atsevišķiem darba devējiem. Darba devējs nodrošina algu kopā ar praktisko iemaņu apmācību. Mācību prakses beigās darba devējs var piedāvāt mācekli vai atļaut mācekli strādāt citur.
Apmācība darba vietā
Vēl viena kopīga apmācības forma konkrētām darba vietām un uzdevumiem ir apmācība darba vietā. Tā sastāv no formālas vai neformālas apmācības, kas notiek pēc darbinieka darbā pieņemšanas. Darba devēji var pilnvarot darbavietu apmācību visiem jaunajiem darba ņēmējiem vai tikai tiem, kam trūkst noteiktas prasmes, kas nepieciešamas amata aizpildīšanai. Pēc apmācības darbinieks var veikt uzdevumus tikai bez uzraudzības vai papildu apmācības. Tomēr tālākizglītība var notikt jebkurā laikā, kad darba devējs vēlas uzlabot darba ņēmēja vai darba ņēmēju grupas prasmes.
Regulu
Viena no galvenajām atšķirībām starp mācekļiem un apmācību uz vietas ir katras mācību metodes regulējuma veids. Mācekļus stingri regulē valstis, federālā valdība un organizācijas, kas tos sponsorē. Šie noteikumi attiecas uz vecuma ierobežojumiem un algas likmēm mācekļiem, darba apstākļiem un mācību kvalitāti. Apmācība darba vietā ir katram atsevišķam darba devējam. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kuri saņem apmācību, attiecas tikai vispārējie darba tiesību akti, kas aizsargā viņu pamattiesības.
Plusi un mīnusi
Katram apmācības veidam ir savas priekšrocības un trūkumi. Mācekļi ļauj darba devējiem iegūt lētu darbu apmaiņā pret prasmju apmācību. Tomēr viņi ne vienmēr piegādā pilna laika pastāvīgos darbiniekus. Tāpat mācekļi var iegūt vērtīgu pieredzi, bet ne vienmēr ir pastāvīga amata vieta, izmantojot mācekļa programmu. Apmācība darbavietā ir vērtīga tikai tiem darbiniekiem, kuri var iznomāt, lai gan viņiem trūkst noteiktu prasmju. Tas arī maksā laiku un naudu darba devējam, lai piedāvātu darba apmācību darbiniekam, kurš jau saņem standarta algu. Bet darba devēja efektīvas apmācības rezultāts ir spēcīgāks darbaspēks un lielāka izpratne par darbinieku prasmēm.
