Kopumā nepilna laika darba stundas ir jebkurš darba stundu skaits nedēļā, kas ir zemāks par valsts tiesību aktos vai uzņēmuma politikā noteikto standartu attiecībā uz pilna laika darbu. Federālais godīgā darba standartu likums ļauj darba devējiem noteikt pilnu un nepilnu darba laiku. Dažos gadījumos valsts tiesību akti iejaucas, lai noteiktu valsts vai privāto darbinieku nodarbinātības statusu.
Nepilna laika pamati
Vispārpieņemta iknedēļas darba prasība pilna darba laika nodarbināšanai ir 40 stundas nedēļā. Dažas valstis likumīgi nosaka nepilna darba laika darbu, strādājot mazāk nekā 35 stundas nedēļā, saskaņā ar Find Law. Citas valstis šādu deklarāciju nesniedz. Tā vietā ir tipiski, ka darba devējiem ir jāmaksā virsstundas darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Turklāt, lai gan FLSA nesaņem atsevišķus pabalstus nodarbinātības statusam, valstis var noteikt, ka uzņēmumi sniedz zināmus pabalstus nepilna darba laika darbiniekiem, kuri pārsniedz darba stundas sliekšņus, piemēram, 32 vai 35 stundas nedēļā.
Publiskie un privāto darbinieku piemēri
ASV Personāla vadības birojs nosaka, ka nepilna laika nodarbinātība valsts aģentūru darbiniekiem ir no 16 līdz 32 stundām. Nepilnu darba laiku strādājošie valsts darbinieki saņem prorated pabalstus, kas ir vienādi ar tiem, kas tiek nodrošināti pilna laika valdības darbiniekiem.
Ohaio valsts tiesību akti uzskata, ka nepilna laika valsts darbinieki ir tie, kas ik pēc divām nedēļām strādā mazāk nekā 80 stundas. Tāpat kā federālajos un citos valsts tiesību aktos, Ohajs atstāj privāto darba devēju ziņā noteikt nepilna laika statusu. Teksasa ir vēl viena valsts, kas ļauj privātajiem darba devējiem noteikt pilna laika un nepilna laika darba statusu darbiniekiem saskaņā ar Texas Workforce Commission. Darba devēju definīcijas parasti korelē ar uzņēmuma labuma politiku.
Brīdinājums
Skaidras definīcijas par to, kas ir pilna laika un nepilna darba laika darbs, palīdz privātajiem darba devējiem aizsargāt pret neskaidrībām un pārpratumiem par darbinieku pabalstiem.
Nepilna laika ietekme
Nepilna darba laika darbinieki bieži strādā 40 stundas vai vairāk noteiktā nedēļā. Tomēr tās parasti nav vidēji vairākas stundas, kas pārsniedz valsts vai uzņēmuma pilna laika statusa prasības. Nepilna darba laika darbinieki bieži nesaņem pabalstus, piemēram, apdrošināšanu, ko bauda pilna laika kolēģi. Darba devēji var novērtēt pabalstus, pamatojoties uz katru nedēļu nostrādāto stundu skaitu. Dažas valstis pieprasa, lai darba devēji maksā pabalstus visiem darba ņēmējiem, kas atbilst noteiktām stundām, pat tad, ja darba devējs nenosaka šo darba ņēmēju kā "pilna laika darbu".
Nepilnas slodzes darbinieks parasti tiek apmaksāts pēc stundas, saskaņā ar FindLaw. Arī nepilnas slodzes darbinieki regulāri strādā ar mainīgiem grafikiem, kas nozīmē, ka viņu darba laiks mainās no vienas dienas uz nākamo un vienu nedēļu uz nākamo.
