Līgumdarbinieki vai neatkarīgi līgumdarbinieki strādā saskaņā ar līgumu par iepriekš noteiktu laiku atbilstoši savam grafikam. Tie nav tādi paši kā parastie pilna darba laika darbinieki, jo pilna laika darbinieki tiek pieņemti darbā ciešā uzraudzībā un saņem īpašus pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu. Saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu dienesta datiem, šīs divas darba klasifikācijas tiek aplūkotas atšķirīgi nodokļu iekasēšanas nolūkā.
1099 Veidlapas
Līgumslēdzējiem jāiesniedz 1099 veidlapas katram klientam. Šī veidlapa ir paredzēta ikvienam, kas ir pašnodarbināta persona, un tas ir nepieciešams, ja darbuzņēmējs nopelna vismaz $ 600 no klienta. Veidlapā ir norādīti līgumslēdzēja ieņēmumi par katru klientu. Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu, līgumslēdzēji ir atbildīgi par nodokļu nomaksu par savu peļņu, nevis par klientiem, kas tos samaksājuši.
Pašregulētais darbs
Līgumslēdzējiem ir jāpārrauga, kā viņu darbs ir pabeigts, un darba finansiālie aspekti. Tas nozīmē, ka kāds, kurš tiek tieši informēts par to, kā darbs ir jādara un tiek uzraudzīts, nav neatkarīgs darbuzņēmējs. FedEx un UPS ir piegādes uzņēmumi, kas darbojas gandrīz tādā pašā veidā, bet FedEx klasificē vadītājus kā darbuzņēmējus, kamēr UPS vadītāji ir darbinieki. Saskaņā ar Braun Consulting News, FedEx ir iesūdzēts par jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku klasifikāciju. Jūs varat novērst līdzīgas problēmas, pārskatot IRS prasības līgumslēdzējiem pirms darba aprakstu izveides. Līgumslēdzējiem ir finansiāla atbildība par peļņas un uzņēmējdarbības izdevumu, piemēram, programmatūras un rīku, ziņošanu. Tāpēc darbuzņēmēji maksā vairāk par stundu nekā pilna laika darbiniekam, kam ir līdzīga loma: viņi darbojas un tērē naudu kā uzņēmumam, kuram ir viens darbinieks.
Līgumi
Līgumi ir spēcīgs pierādījums tam, ka kāds ir darbuzņēmējs, nevis pilna laika darbinieks. Līgumā nevar precīzi norādīt, kā darbs jādara, bet var norādīt tādas detaļas kā gaidāmie rezultāti, termiņi un maksājumu metodes. Ideālā gadījumā līgumā būtu jānorāda, ka darbuzņēmējs ir neatkarīgs, nevis pilna laika darbinieks. Skaidri līgumi var glābt abas puses no juridiskām grūtībām. Saskaņā ar Inc Magazine, IRS uzskata, ka 15 procenti visu darbinieku ir nepareizi klasificēti. Microsoft zaudēja tiesvedību par neatkarīgu līgumslēdzēju klasifikāciju, jo viņi izturējās pret pagaidu neatkarīgajiem līgumslēdzējiem tieši tāpat kā parastie, pilna laika darbinieki. Tā kā darbuzņēmējiem tika uzdots strādāt uz vietas uzraudzībā un strādāt regulāri, uzņēmumam bija jāmaksā sodi par nepareizu klasifikāciju.
