Masačūsetsas Sadraudzība ir vairākuma jurisdikcija pēc juridiskās kopējās tiesību jēdziena par nodarbinātību. Nodarbinātības un tiesu jurisdikcijas neprasa, lai darba devējiem būtu juridiski vai pamatoti iemesli darbinieku izbeigšanai. Tāpat darbinieki var izbeigt darbu jebkurā laikā un bez iepriekšēja brīdinājuma. Masačūsetsas ģenerālprokurors un Masačūsetsas Darba un darbaspēka attīstības aģentūra ir atbildīgas par to, lai darba devēji savlaicīgi samaksātu saviem darbiniekiem galīgo atalgojumu un kompensētu viņiem visas algas.
Galīgie maksājumi
Lai gan darba devējiem ir pienākums izbeigt darbiniekus, kuriem ir izbeigti galīgie maksājumi, darbiniekiem, kuri brīvprātīgi izbeidz darbu, piemēro atšķirīgus noteikumus.Darba devējam nav jāmaksā darbiniekam, kurš brīvprātīgi izbeidz darbu gala darba laikā, līdz darba devēja nākamajam samaksas datumam. Tomēr Massachusetts likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā algas sešu dienu laikā pēc to nopelnīšanas. Tādējādi darba devējam ir jāmaksā darbiniekam par pēdējām algām sešu dienu laikā pēc viņa atkāpšanās.
Uzkrātais atvaļinājums
2009. gada 11. jūnijā Masačūsetsas Augstākā tiesu tiesa pieņēma lēmumu, reaģējot uz lietu, kurā darba devējs nav iekļāvis neizmantoto atvaļinājuma laiku darbinieka galīgajā darba samaksā. Pirms Tiesa izdeva nolēmumu, Masačūsetsas ģenerālprokurora birojs sniedza darba devējiem oficiālu atzinumu, norādot, ka kompensācija ietver uzkrāto atvaļinājumu. Lai gan darba devējiem Massachusetts nav jāmaksā saviem darbiniekiem par laiku, kas nav strādājis, viņi var brīvi sniegt saviem darbiniekiem atvaļinājumu.
Ja darba devēja mutiskā vai rakstiskā personīgā politika nodrošina atalgojuma atvaļinājuma laiku saviem darbiniekiem, ģenerālprokurors uzskata, ka tas ir iekļauts kā kompensācija. Apstiprinot ģenerālprokurora atzinumu, Augstākā tiesu tiesa nolēma, ka algas ietver neizmantoto atvaļinājumu, ja to nodrošina darba devējs. Tomēr, lai gan Masačūsetsas ģenerālprokurora birojs uzskata, ka darba samaksas prasība attiecas uz izbeigtajiem darbiniekiem un tiem, kas brīvprātīgi atkāpjas no amata, Augstākās tiesas tiesā vai likumdevējā iestādē nav oficiālas direktīvas.
Kompensācija
Darbinieka galīgajā darba samaksā jāiekļauj kompensācija par virsstundām laikā un pusi par visām virsstundām, kas pārsniedz 40 stundas uz vienu darba nedēļu. Turklāt tajā jāietver visas standarta darba stundas. Saskaņā ar Massachusetts likumu mazumtirdzniecības darbinieki, kas nav uzraudzības iestādes, arī saņem kompensācijas par virsstundām laikā un pusi par svētdienas mazumtirdzniecības darbu. Darbiniekam ir jāsaņem vismaz 8 ASV dolāri stundā, kopējās sabiedrības minimālā darba alga, kas ir spēkā no 2011. gada.
Pārkāpumi
Massachusetts algu likums neprasa darba devējiem samaksāt saviem darbiniekiem atlaišanas pabalstu, ja nav vienošanās par samaksu. Darba devējiem, kuri nespēj samaksāt saviem darbiniekiem visas algas, kas jāmaksā obligātā termiņā, var atzīt par vainīgu, ja pārkāpj kopienas darba algu likumus un nepamatoti ieturēja darbinieka algas. Sadraudzība var sodīt darba devējus par Massachusetts algu likuma pārkāpšanu un pieprasīt, lai viņi atlīdzina saviem darbiniekiem trīs reizes lielāku summu, nekā nelikumīgi ieturēts, advokātu honorārus un juridiskās nodevas saskaņā ar Massachusetts Treble zaudējumu likumu.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
