Nevada lielā mērā ievēro taisnīga darba standartu likuma noteikumus attiecībā uz atbrīvotiem darbiniekiem; tomēr Nevada pārskatītajos statūtos ir iekļauti arī noteikumi par atbrīvotiem darbiniekiem. Tāpēc, kā darbinieks Nevada, jums ir jāpārskata FLSA un Nevada statūti, pirms kvalificējat darbinieku par atbrīvojumu. Darba noteikumi darba ņēmējiem, kas ir atbrīvoti no darba, atšķiras no tiem, kas nav atbrīvoti.
Identifikācija
Nevada darbinieks, kurš nav atbrīvots no federālajām un valsts atbrīvotajām prasībām, ir nepieprasīts un tam ir tiesības uz virsstundu samaksu. Šie darbinieki parasti tiek maksāti par stundas likmi par precīzu stundu skaitu, ko viņi strādā atalgojuma periodā. Nevada atbrīvotie darbinieki parasti ir strādnieki, piemēram, izpildvaras, administratīvie vai profesionālie darbinieki, kas pilda darba pienākumus, ko FLSA prasa viņu amatam. Šie darbinieki parasti tiek apmaksāti pēc algas. Reizēm darbinieks var saņemt samaksu par algu, bet tas neveic atbrīvojumus no nodokļiem, kas FLSA ir nepieciešami viņas amatam. Šāds darbinieks ir algots, un viņam nav tiesību uz virsstundām.
Darba kritēriji
Nevada darbiniekam, kas ir atbrīvots no darba, nevajadzētu saņemt pilnu algu ne mazāk kā 455 ASV dolārus nedēļā, sākot no 2011. gada neatkarīgi no nostrādāto stundu vai dienu skaita. Jums nav jāmaksā darbiniekam par nedēļu, kurā viņš nedarbojas. Ja viņš aizņems daļēju atvaļinājumu, jūs viņam maksātu visu dienu. Konkrēti, atbrīvots darbinieks saņem pilnu algu, ja vien netiek piemērots atļautais atskaitījums. Atbrīvotā darbinieka darba samaksu jūs varat pamatot ar nedēļas noteikto grafiku, piemēram, 40 vai 35 stundas. Ja bizness samazinās vai ja darbinieks neizpilda nepieciešamo stundu skaitu, jūs varat samazināt algu, lai tas atbilstu samazinātajam darba laikam, ja darba ņēmēja atalgojums nesamazinās zem minimālās algas prasības.
Atskaitījumi
Saskaņā ar FLSA darba ņēmēja alga, kas ir atbrīvota no darba, var tikt atskaitīta šādos gadījumos: sākotnējās un pēdējās darba nedēļas laikā, ja darbinieks nedarbojas visu nedēļu, lai kompensētu darbiniekam par žūrijas vai liecinieka pienākumiem vai īstermiņa maksājumus militārā nodeva maksā par pabalstu dienu pārmērīgu izmantošanu par neapmaksātu disciplināru apturēšanu, par sodiem, kas uzlikti, jo darbinieks pārtrauca būtisku drošības noteikumu un par neapmaksātu laiku, kas pieņemts saskaņā ar ģimenes ģimenes atvaļinājuma likumu.
Nevada pārskatītā Statūtu 284.148. Iedaļā teikts, ka izpilddirektoram, administratīvajam vai profesionālam darbiniekam, kā to definē FLSA, kas ir doktora līmeņa profesionālis, vai nodaļas, nodaļas vai biroja vadītājam, nevajadzētu saņemt disciplinārsodu mazāk nekā vienam nedēļu.
Virsstundu prasības
Nevadas virsstundu likumi nosaka, ka ir jāmaksā 1/2 reizes lielāks par darbinieka regulāro darba samaksu par darba stundām, kas pārsniedz astoņas dienas vai 40 nedēļas. FLSA prasa virsstundu samaksu tikai par darba stundām, kas nedēļā pārsniedz 40. Tādēļ algotam bez darba ņēmējam ir tiesības uz virsstundu atalgojumu saskaņā ar Nevada virsstundu politiku, jo jums ir jāizmanto likums, kas visvairāk dod labumu darbiniekam.
