Galvenais kritiskais faktors darbā pieņemšanā ir darbinieku pieņemšana darbā, kas, visticamāk, gūs panākumus un paliks apkārt. Nomas un atlases process ir viena no svarīgākajām stratēģiskajām jomām uzņēmumam. Nodarbinot darbiniekus, kas ir vislabāk piemēroti, tiek panākta lielāka veiktspēja un saglabāšana. Dažiem tehniskiem faktoriem ir svarīga nozīme konkrētām darba vietām, bet praktiski katram darbam piemēro vispārējus faktorus, tostarp spēju atbilstību, kultūras atbilstību un interešu līmeni.
Vispārējā darbā pieņemšana
Kopumā uzņēmumiem ir jāpieņem darbinieki, kas, visticamāk, sniegs labākos rezultātus noteiktā pozīcijā. Tas prasa rūpīgu un stratēģisku plānošanu, tostarp darba analīzi, lai darbinieki zinātu, ko meklēt. Slikti noma ir dārgi aizstāt. Ir lietderīgi izmantot kopīgus darbā pieņemšanas instrumentus, piemēram, darba gadatirgus, atklātas intervijas un klasificētas reklāmas. Tomēr daudzas top algas nāk, izmantojot tīklus un atrodot veiksmīgus darbiniekus, kas jau strādā jūsu nozarē.
Spējas
Vienlīdz svarīga ir darbinieku spēju, kultūras vērtību un interešu saskaņošana ar uzņēmumu un darbu. Nevienas spēles trūkums varētu izraisīt darbinieku neapmierinātību un darba devēju vilšanos. Ja darbinieks nevar veikt darbu, viņš neizdosies. Tāpēc ir svarīgi ņemt vērā darba aprakstā aprakstītās prasmes attiecībā uz tehniskajām un mīkstajām prasmēm. Tehniskās prasmes ir saistītas ar darbinieku spēju kompetenti veikt darbu. Mīkstās prasmes ir pārnesamas prasmes, piemēram, komunikācija, integritāte un atbildība, kas tiek vērtētas lielākajā daļā darba vietu. Nepareiza pielāgošana spēkiem varētu nozīmēt, ka cilvēks nespēj optimāli veikt savu darbu.
Kultūras fit
Kultūras piemērotība ir svarīga gan uzņēmuma, gan darbinieku izredzēm. Organizācijām ir unikālas kultūras, kas balstās uz kopīgām vērtībām un kopīgiem darbības veidiem. Lai gan vervētājiem ir vilinoši slēpt potenciālās vērtības, kas ir pretrunā ar pieņemtajiem darbiniekiem, tas tikai aizkavē to atklāšanu un palielina iespēju izšķērdēt resursus, pieņemot darbā kādu, kurš nepiedalīsies. Atklātība un izpaušana palīdz nodrošināt abām pusēm to pašu kultūras lapu.
Intereses spēle
Vēl viena joma, kurā vervētāji ir kārdināti, mēģina citādi labas izredzes uzspiest ieinteresēt uzņēmumu vai darbu, ja tās nav. Līdzīgi kā pārdodot, ja jums ir jāpārvar, nevis efektīvi jāpārliecina kāds strādāt jums, varbūtība, ka viņš kļūs par apmierinātu un augsti produktīvu darba ņēmēju, ir minimāls. Turklāt neapmierinātie darbinieki var negatīvi ietekmēt citus, kuri ir ieinteresēti darbā.
