Darbības novērtēšanas dokumentos vai darblapās bieži tiek izmantota skala, lai novērtētu kopējo darba izpildi vai konkrētus uzdevumus. Bieži vien cilvēki, kas sniedz vērtējumu, var izvēlēties no vairākām iespējām attiecībā uz darba cerībām un mērķiem, tostarp par to, vai darbinieks "atbilst" vai "pārsniedz" cerības.
Definīcija
Saskaņā ar Oregonas Universitātes sistēmas oficiālo novērtējumu darbinieks, kas atbilst standartiem, konsekventi izpilda visas darba cerības un dažkārt var pārsniegt cerības. Reitings "pārsniedz" norāda, ka darbinieks konsekventi pārsniedz darba standartus un mērķus.
Identifikācija
Novērtēšanas darblapā var skaidri jautāt, vai darbinieks "atbilst" vai "pārsniedz" savas pozīcijas cerības vai standartus. Šīs iespējas var atbilst attiecīgi "3" un "4" vērtībām piecu punktu skalā. "5" reitings nozīmētu darbinieka izņēmuma sniegumu.
Nozīme
Bieži vien reitings, ko darbinieks saņem no viņa vadītāja vai kolēģiem, norāda, vai viņš saņems atalgojuma pieaugumu, un dažreiz arī to, cik liels būs pieaugums.
Ieguvumi
Vienota skala nodrošina tiem, kas veic vērtēšanu, standartu, ar kuru var novērtēt asociēto uzņēmumu darbību. Tas arī palīdz racionalizēt procesu, kura laikā darbinieki saņems atalgojuma paaugstinājumu.
Nepareizi priekšstati
Kaut arī novērtējuma skala, kas izmanto standarta un "pārsniegšanas" iespējas, ļauj uzraudzītājiem salīdzināt darbiniekus ar tādu pašu skalu, ka tas pilnībā neizslēdz subjektīvību. Persona, kas veic novērtēšanu, joprojām pieņem galīgo lēmumu par sniegumu.
