Sociālā atbildība ir svarīga uzņēmējdarbības ētikas sastāvdaļa. Uzņēmums ir atbildīgs ne tikai par savu darbinieku un klientu izturēšanos, bet arī par to, lai turpinātu noslēgt darījumus ar sabiedrību kopumā. Daži uzņēmuma pienākumi sabiedrībai ir samazināt ietekmi uz vidi, ziedojot naudu trūcīgajiem un atsaucot bīstamos produktus. Problēmas ar atbildību un biznesa ētiku reizēm rodas, ja uzņēmumam ir jāuzņemas atbildība pret atbildību akcionāriem.
Likums un sociālā atbildība
Uzņēmuma sociālie pienākumi bieži vien ir pretrunā ar tās ētiskajiem pienākumiem. Sabiedrības ir juridiski atbildīgas par akcionāru peļņu. Tajā pašā laikā viņi ir sociāli atbildīgi par sociāli kaitīgu (lai gan reizēm rentablu) biznesa lēmumu pieņemšanu. Tāpēc ētiskie biznesa līderi saskaras ar izaicinājumu gūt peļņu, nepiespiežot sabiedrībai veikt rēķinu.
Ārējie faktori
Ārējie faktori ir uzņēmējdarbības izmaksas, ko sabiedrība maksā. Ja, piemēram, uzņēmums piesārņo upi, vietējā sanitārijas nodaļa ir atbildīga par neskaidrības likvidēšanu. Ētiskajiem biznesa līderiem ir sociāla atbildība, lai izvairītos no uzvedības, kas noved pie sabiedrības resursu aizplūšanas.
Akcionāru spiediens
Daudziem akcionāriem nav spēcīgas izpratnes par uzņēmumiem, kas atrodas to akciju sertifikātā. Šie akcionāri var pieprasīt paaugstinātu vadītāju sniegumu, tādējādi radot spiedienu uz vadību, lai samazinātu ētikas stūrus. Lai izvairītos no šādām situācijām, vadībai ir jārunā atklāti ar akcionāriem, sīki izskaidrojot, kādēļ juridiskajiem un ētiskajiem saīsinājumiem ir sekas, kas pārsniedz īstermiņa peļņas vērtību.
Valdības klātbūtnes sarukums
Daudzās valstīs valdības ir pievērsušās acīmredzamam korporatīvajam pārkāpumam. Situācijās, kad valdība neregulē uzņēmējdarbības ētiku, vadības pienākums ir noteikt savus standartus. Tas var būt sarežģīts uzdevums vadītājiem, kuri ir apmācīti, lai vispirms un galvenokārt gūtu ekonomisko peļņu.
Darba tirgi
Paredzams, ka uzņēmumu vadītāji samazinās izmaksas. Patiešām, tas ir daļa no viņu pilnvarām: izmaksu samazināšana ir loģisks rezultāts no peļņas maksimizēšanas. Tomēr sākas problēmas, kad uzņēmumi sāk atlaist milzīgu darbinieku skaitu, cenšoties ātri un ātri samazināt izmaksas. Tas veicina bezdarba līmeni un rada masveida novirzi sociālās palīdzības programmās. Vadītāju pienākums ir paturēt prātā šo veidu lietas, pieņemot lēmumus.
