Ētika ir svarīga uzņēmējdarbības daļa. Uzņēmumi izmanto ētikas uzvedības modeļus, lai nodrošinātu, ka vadītāji un darbinieki, strādājot, ievēro pareizos uzņēmuma un uzņēmējdarbības vides noteikumus. Daudzas organizācijas izstrādā vadlīnijas, lai apmācītu un izglītotu darbiniekus par pareizu ētisko uzvedību darba vietā. Ētikas vadlīnijas var palīdzēt mazināt uzņēmumu spiedienu no patērētājiem, konkurentiem un ekonomikas tirgus, veicot uzņēmējdarbību.
Vadība
Vadība ir galvenais veids, kā uzņēmumi veicina pareizu ētisko uzvedību. Līderiem un vadītājiem ir pienākums noteikt ētiskās uzvedības toni, veicot uzņēmējdarbību ētiskā un morālā veidā. Ja vadītājs neparādās pienācīgu ētisku uzvedību, darbinieki var nevēlēties pieņemt uzņēmuma ētiskās vadlīnijas.
Līderi, kuri darbojas ētiski, nodrošina, ka problēmas un problēmas uzņēmumā tiek ātri identificētas un vadītājiem un darbiniekiem atbilstoši jārīkojas. Pareiza vadības ētika arī nodrošina organizācijas ilgtermiņa dzīvotspēju un uzņēmējdarbības vidi, jo klienti ir gatavi uzņemties ētisku uzņēmumu.
Uzņēmuma kultūra
Uzņēmuma kultūra ir nemateriāla uzņēmējdarbības vide, ko rada vadītāji un vadītāji. Līderi izmanto uzņēmuma kultūru, lai nodotu misiju, mērķus un uzdevumus un kā darbiniekiem būtu jāapmeklē darba vietas, palīdzot uzņēmumam sasniegt savus mērķus. Svarīga spēcīgas uzņēmuma kultūras sastāvdaļa ir integritāte, uzticība, vadība, profesionālā uzvedība un elastība. Līderiem un izpilddirektoriem šie elementi ir jāvelk uzņēmuma kultūrā, lai nodrošinātu darbinieku izpratni un ievērotu ētikas principus.
Uzņēmumi var mācīt darbiniekiem uzņēmuma kultūru, izmantojot rokasgrāmatas vai neformālas sanāksmes. Šie mediji dod vadībai iespēju izskaidrot ētiskās uzvedības nozīmi.
Ētikas ķīla
Uzņēmumi var izmantot apņemšanos nodrošināt, lai darbinieki rīkotos ētiski, risinot dažādas uzņēmējdarbības situācijas. Šie solījumi, ko apliecina darbinieka paraksts, norāda darba ņēmēja vēlmi piekrist un ievērot uzņēmuma ētikas principus. Uzņēmumi var arī izmantot šos solījumus, lai pastiprinātu uzņēmējdarbības ētikas nozīmi un kāpēc darbiniekiem ir jāparaksta solījums un jāievēro šie principi. Ētikas solījumi arī piešķir darbiniekiem brīvību ziņot par neētisku vadītāju vai citu darbinieku uzņēmējdarbības praksi. Lielākā daļa uzņēmumu izmanto anonīmu ziņošanas metodi, lai nodrošinātu, ka darbinieki netiek apvainoti vai sodīti par to, ka cilvēki ir iesaistīti neētiskā uzvedībā.
