Korporatīvā sociālā atbildība ir prakse integrēt sociālos un vides mērķus uzņēmējdarbībā. KSA kopējās lomas ietver palīdzot kontrolēt izmaksas, uzlabot uzņēmuma zīmolu, piesaistīt augstākās kvalitātes talantus un veicināt ilgtermiņa finansiālus panākumus.
Padomi
-
Uzņēmumi, kas izmanto uzņēmumu sociālās atbildības jēdzienu, nevis koncentrējas tikai uz apakšējo pozīciju, pārbauda, kā viņu uzņēmējdarbības prakse ietekmē viņu darbiniekiem, klientiem, vietējām kopienām, cilvēktiesībām un vidi plašākā mērogā.
Korporatīvās sociālās atbildības iezīmes
Apvienoto Nāciju Organizācijas Rūpniecības attīstības organizācija atzīmē, ka kopējās korporatīvās sociālās atbildības funkcijas ir:
- Atbildīga materiālu un izejvielu iegāde
- Darbinieku, pārdevēju, klientu un sabiedrības iesaistīšana un attiecības
- Darba standartu ievērošana
- Vides aizsardzība un apsaimniekošana
- Korupcijas novēršanas pasākumi
- Sociālā taisnīguma, dzimumu līdztiesības un citu cilvēktiesību mērķu ievērošana
- Resursu, piemēram, ūdens un enerģijas, saglabāšana ražošanā
Izmaksu ietaupījumi
Ilgtspējīga uzņēmējdarbības prakse var dot labumu gan uzņēmuma apakšējai līnijai, gan videi. Izstrādājot produktus, kas izmanto mazāk enerģijas vai mazāk iepakojuma, uzņēmums var ietaupīt arī komunālo pakalpojumu rēķinus un materiālu izmaksas. Viens ievērojams piemērs ir General Mills, ko Energoefektivitātes un atjaunojamo energoresursu birojs ziņojis par trešdaļu no tās enerģijas izmaksām, izmantojot efektīvāku apgaismojumu un aprīkojumu un samazinot siltuma atkritumus.
Zīmola uztveres priekšrocības
Ieguldījumi sabiedrībā un vietējo organizāciju atbalstīšana var noteikt biznesa zīmolu neatkarīgi no pārējiem. Atbildīgā uzņēmējdarbības prakse var uzlabot sabiedrības izpratni par uzņēmuma zīmolu, kas var palielināt tā klientu bāzi un kopējo pārdošanas apjomu. Tā var arī iegūt interesi no ieguldītājiem, kas investē tikai sociāli atbildīgos uzņēmumos.
Palielināts darbinieku lojalitāte
Korporatīvā sociālā atbildība palīdz uzņēmumiem piesaistīt un saglabāt augstākās kvalitātes talantus. Darbinieki bieži meklē darba devējus, kuri uzrāda ētisku uzvedību un kuriem ir savas vērtības. Uzņēmums atzīmē, ka dažādi uzņēmumi redzēja darbinieku motivāciju un lojalitāti pēc tam, kad viņi bija iesaistījušies korporatīvās sociālās atbildības iniciatīvās, un šie uzņēmumi uzskatīja, ka viņi varēja iegūt kvalitatīvākus darbiniekus.
Ilgtermiņa finanšu panākumi
Vadītāji, kas saņem ceturkšņa vai ikgadējos uz darbības rezultātiem balstītus stimulus - parasta prakse starp korporācijām - bieži koncentrējas galvenokārt uz uzņēmuma īstermiņa finanšu rezultātiem. Lai gan tas ir svarīgs komponents, kas nodrošina rentabilitāti, tas nenozīmē, ka peļņa ilgtermiņā ir ilgtspējīga.
Korporatīvās sociālās atbildības funkcijas palīdz uzņēmumam nodrošināt ilgtermiņa un ilgtspējīgu finansiālo veselību. Piemēram, peļņas reinvestēšana vietējā sabiedrībā un universitātēs palīdz radīt plaukstošu vietējo ekonomiku, kas atvieglo talantīgu darbinieku un darbuzņēmēju meklēšanu. Apņemšanās iegūt krājumus un materiālus ilgtspējīgā, videi draudzīgā veidā nodrošina to, ka uzņēmums nākotnē nepabeigs resursus produktu izstrādei.
