Punktualitāte, uzticamība un uzticamība ir faktori, kurus darba devēji meklē jaunās darbā. Šo faktoru demonstrēšana intervijā var būt sarežģīta, nepastāvot konkrētam veidam, kā parādīt savu apņemšanos ievērot punktualitāti. Atsauces vēstules, kurās norādīta precizitāte kā spēks, var palīdzēt, bet sagatavot atbildes uz intervijas jautājumiem par precizitāti un apmeklēšanu.
Ierašanās vismaz piecas minūtes pirms intervijas. Jūs nevarat sagaidīt, ka jūsu atbildes uz jautājumiem, kas saistīti ar precizitāti, tiek uztverti nopietni, ja jūs nespējat uzrādīt laiku intervijai.
Sniedziet piemērus savai precizitātei. Labākais nākotnes uzvedības prognozētājs ir pagātnes uzvedība, tāpēc informējiet intervētāju par jūsu punktualitāti, izmantojot reālās dzīves gadījumus. Neierobežojiet savus piemērus, lai nonāktu laikā; sniedziet sīkāku informāciju par to, kā jūs pabeigsiet projektus mērķa ietvaros, un par prioritāti noteikt savus uzdevumus, lai izpildītu termiņus.
Runājiet par to, ka neprecizitāte var ietekmēt darba vietas morāli un dinamiku. Atzīstiet, cik liela ietekme ir laikā. Pārliecināt intervētājus, ka jūs atpazīstat punktualitātes un savlaicīguma nozīmi komandas darbībā kopumā.
Būt patiesam.Ja jums ir bijusi problēma ar punktualitāti iepriekšējās pozīcijās, intervētāji atklās to, veicot atsauces pārbaudes. Esiet jau iepriekš, izskaidrojiet situāciju un to, kā jūs uzzinājāt no kļūdas. Ļaujiet intervētājiem zināt, ka problēma netiks atkārtota.
Brīdinājums
Nosūtiet savu pateicības vēstuli savlaicīgi, 24 - 48 stundu laikā pēc intervijas. Vēstule, kas ierodas vairāk nekā nedēļu pēc intervijas, iznīcinās jūsu uzticamību attiecībā uz precizitāti.
