Izīrēšanas process var būt biedējoša izredzes darba medniekiem, kuriem ir jāveido pārliecinoši pārdošanas laukumi par viņu kvalifikāciju, izmantojot atsākšanas vēstules un pavadvēstules, jāiziet vairākas darba intervijas un jāizspiež citi kvalificēti kandidāti. Bet darbā pieņemšanas process var būt arī smags darba devējiem. Skrīnings simtiem vai tūkstošiem lietojumprogrammu materiālu prasa laiku un enerģiju, un uzņēmuma ētikas kodekss ir jāizmanto, lai nodrošinātu taisnīgu un ētisku darbā pieņemšanas procesu.
Likumība
Daži ētikas kodeksa elementi darbā pieņemšanas procesā ir saistīti ar juridiskajiem pienākumiem. Darbā pieņemšanas laikā tiek piemēroti arī likumi, kas novērš diskrimināciju darba vietā. Ir ne tikai neētiski noskaidrot valstspiederību, ģimenes stāvokli, plānus par bērniem, seksuālo orientāciju vai reliģisku pārliecību - tas ir nelikumīgs. Nav pieļaujama vai taisnīga uzdot jautājumus par to, kā pieteikuma iesniedzējs plāno līdzsvarot savus bērnus ar darba pienākumiem, jo īpaši, ja līdzīgi jautājumi netiek uzdoti vīriešiem. Pretendenti var justies spiesti atbildēt uz jautājumiem, jo baidās no ienaidnieka vai aizstāvības, taču tas nenozīmē, ka vēlāk viņi neiesaistīsies pret neētiskiem jautājumiem.
Uzņēmuma ētika
Uzņēmumi ētikas kodeksā var pievienot citus komponentus, kas nav stingri iekļauti juridiskajās vadlīnijās. Piemēram, ja viena darba pieteikuma iesniedzēja tēvocis sēž uz interviju paneļa, uzņēmums var nolemt lūgt viņam lūgt intervijas laikā uzdot jautājumus, lai novērstu iecerēto vai neparedzētu aizspriedumu, sniedzot iedrošinājumu vai uzdodot „softball” jautājumus. Ētikas kodekss varētu attiekties arī uz sarunām par algām. Piemēram, ja pievilcīgs kandidāts uzrāda algu prasības, kas ir daudz zemākas par uzņēmuma budžetu pieejamai darba vietai, jo nav zināmas nozares atalgojuma skalas, uzņēmums var izvēlēties neizmantot pārāk zemo algu pārskatu. Uzņēmumiem arī jābūt tiešiem par amata aprakstiem; tas ir neētiski nolīgt kādu, lai izpildītu noteiktos pienākumus ar nolūku, lai viņas sākotnējie papildu uzdevumi netiktu aprakstīti.
Darbinieku atbildība
Darbinieki arī uzņemas atbildību par personīgo un profesionālo ētiku darbā pieņemšanas procesā. Norādot neprecīzu vai pārspīlētu informāciju par atsākšanu un pavadvēstulēm, ir nepatiesa kvalifikācijas un pieredzes tēls. Piedalīšanās intervijās kā „prakse” citās gaidāmajās intervijās, neplānojot pieņemt darba piedāvājumus, darba devējiem rada laiku un enerģiju.
Ietekme
Ētikas kodeksa neievērošana darbā pieņemšanas procesā var novest pie negatīviem rezultātiem. Darba devēji var nonākt juridiskajās situācijās, ja potenciālie kandidāti iesūdzēt, jo tiek uztverta diskriminācija saistībā ar neētiskiem jautājumiem. Paneļu pārstāvji, kas personīgo savienojumu vai vēlmju dēļ izvēlas kandidātus, var zaudēt iespējas izvietot kvalificētākus darbiniekus pieejamos amatos. Darba devēji, kuri uzzināja, ka darba ņēmēji necietīgi strādāja darbā, sniedzot neprecīzu informāciju, var izvēlēties, vai viņi ir noraidījuši vai atlaisti darbiniekus.
