Katram uzņēmumam vajadzētu būt darboties spējīgam ētikas kodeksam, lai tas atbilstu šī uzņēmuma ikdienas dzīvē. Ētikas kodekss nosaka pieņemamu uzvedību, kas sagaidāma no darbiniekiem - neatkarīgi no tā, vai tā ir savstarpēji attiecībās vai attiecībās ar klientiem. Ētikas kodeksā būtu skaidri jānorāda, ko darbinieki gaida skaidri, lai nerastos jautājumi par uzņēmuma reputāciju. Uzziniet, kā izveidot darba vietas ētikas kodeksu.
Izlemiet, kāpēc rakstāt savu ētikas kodeksu. Vai tas ir, lai iedvesmotu jūsu darbiniekus? Vai ir jānorāda paredzamā uzvedība? Pieņemot lēmumu par iemeslu, tiks noteikts jūsu ētikas kodeksa tonis. Iesaistiet citu cienījamu kolēģu palīdzību, lai palīdzētu rakstīt ētikas kodeksu. Jūs vēlaties, lai citu darbinieku ieguldījums, lai pārliecinātos, ka jums ir labi izstrādāts ētikas kodekss.
Sāciet ar ievadu, kas izskaidro ētikas kodeksa mērķi un ko jūs cerat sasniegt, ieviešot šādu kodu. Ievads ir laba vieta, kur iekļaut jūsu uzņēmuma misiju.
Pievienojiet vienumus savam ētikas kodeksam. Atcerieties, ka jāietver tādi jautājumi kā starppersonu attiecības, uzvedība, kas sagaidāma no klientiem un klientiem, kā arī citi elementi, kas varētu būt specifiski jūsu uzņēmumam vai nozarei.
Izlemiet, kā jūs īstenosiet ētikas kodeksu. Vai jūs nosūtīsiet ētikas kodeksu kā piezīmi pārējiem darbiniekiem? Vai darbiniekiem tiks piemēroti sodi, ja viņi neievēro ētikas kodeksu? Kodeksa ieviešanas protokola izveide nodrošinās, ka nav nekādu jautājumu par ētikas kodeksa nozīmi.
