Pašlaik sabiedrisko organizāciju un uzņēmumu standarta prakse ir izveidot ētikas kodeksu. Ar ētikas kodeksu saistītās bažas rada vairāki faktori. Pirmkārt, tās nolūks ir noteikt profesijas pamatvērtības. Otrkārt. tas palīdz noteikt profesijas un dalībnieku pašidentitāti. Treškārt, tā sniedz vadlīniju kopumu par to, kā tās locekļi izturas viens pret otru un sabiedrību, kuru viņi apkalpo. Ētikas kodekss nodrošina vispārēju sistēmu, nevis konkrētu vērtību kopumu. Profesijai ir svarīgi novērtēt savu ētikas kodeksu, lai noskaidrotu, vai tas faktiski darbojas vai ir jāpārskata.
Ievads
Izlemiet, vai ētikas kodekss ir skaidrs. Ētikas kodeksa vispārējais mērķis ir noteikt standarta vai vērtību kopumu organizācijai. Tai ir jāšķērso soda līnija starp vispārējo principu kopuma ieteikšanu, bet jāizvairās no konkrētu vērtību kopuma ieteikšanas. Līdz ar to pastāv neskaidrības risks.
Jautājiet sev, vai tas darbojas. Papildus ētikas standartu noteikšanai ir paredzēts, ka ētikas kodekss definē pieņemamu un nepieņemamu rīcību, sniedz savu biedru identificēšanas sajūtu un nodrošina locekļiem instrumentus ētisku konfliktu risināšanai. Vai jūsu profesijas ētikas kodekss faktiski izpilda šos mērķus?
Pārliecinieties, ka tas rada uzticības un uzticības sajūtu sabiedrībai. Papildus pašas organizācijas kalpošanai ētikas kodekss ir domāts, lai iedvesmotu sabiedrības uzticību. Piemēram, medicīniskajiem pacientiem ir tiesības sagaidīt, ka ārsts izturas pret viņiem ar cieņu un ka tā būs daļa no tās ētikas kodeksa. Turklāt tai ir tiesības pieņemt, ka medicīnas profesija sodīs ārstu, kas darbojas neētiski.
Novērtēt tā izpildāmību. Lai ētikas kodekss darbotos praksē, tam jābūt veidam, kā to īstenot. Vai tās vērtības un principi ir novērojami tās politikā un praksē?
Noteikt, vai tas ir pārskatāms vai nē. Ētikas kodeksam jābūt tādam, lai novērtētu un kritizētu sevi. Praksē tas nozīmē, ka ir jābūt grupai, kurai ir pilnvaras un pilnvaras veikt šo uzdevumu. Tas var ietvert dažādus segmentus, kas pārstāv dažādus profesijas aspektus un intereses.
