Arodbiedrība ir organizēta darbinieku grupa, kas parasti ir arodbiedrības vadītāja vadībā. Arodbiedrības parasti ir saistītas ar Amerikas Rūpniecības organizāciju darba kongresa federāciju, kas pārrauga un atbalsta arodbiedrību darbību dažādās nozarēs, tostarp izglītībā, ražošanā, kvalificēta darbaspēka un izklaides jomā. Darba vietas savienība kalpo svarīgiem mērķiem.
Maksāt advokātu
Arodbiedrības aizstāv godīgus atalgojuma standartus arodbiedrību darbiniekiem. Saskaņā ar Ekonomikas politikas institūta datiem arodbiedrības darbinieks var nopelnīt līdz pat 20 procentiem vairāk nekā bezdarbnieks. Arodbiedrības palīdz veicināt vienlīdzīgu atalgojumu, atbalstot lielāku atalgojuma pieaugumu zemu un vidēji lielu ienākumu darbiniekiem nekā augsto ienākumu gūstekņiem, kā arī veicinot algas palielināšanu zilajiem darba ņēmējiem, nevis strādniekiem. Arodbiedrību aizstāvības centieni arī veicina augstāku atalgojumu bezpeļņas dalībniekiem.
Bezdarba pabalsti Advocacy
Arodbiedrības veicina nesaņemto pabalstu pieejamību un kompensāciju savienības biedriem. Tās mudina darba devējus nodrošināt veselības apdrošināšanas pabalstus, lai aizsargātu arodbiedrību biedriem pret lieliem finansiāliem zaudējumiem no medicīniskiem rēķiniem un hospitalizācijām. Arodbiedrības veicina arī citus bezdarba pabalstus, piemēram, pensijas un darba ņēmēju atvaļinājumu. Ekonomikas politikas institūts saka, ka lielākā priekšrocība, ko apvienība sniedz saviem biedriem, ir pabalstu paketes uzlabošana.
Darba apstākļi
Darba vietas savienība dod saviem biedriem balsi, lai veicinātu drošus darba apstākļus. Šīs organizācijas palīdz darbiniekiem mudināt darba devējus nodrošināt drošības aprīkojumu, lai aizsargātu darbiniekus no traumām un nelaimes gadījumiem. Arodbiedrības veicina arī nepieciešamo virsstundu un svārstību maiņu, kas novērš nelaimes gadījumus, kas saistīti ar darbinieku nogurumu.
Darba vietas noteikumi
Darbavietu savienībām ir būtiska nozīme tādu noteikumu izstrādē, kas paredzēti, lai aizsargātu un pienācīgi kompensētu darbiniekus. Arodbiedrībām ir bijusi nozīmīga loma tādu tiesību aktu izstrādē un pieņemšanā, kas radīja 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likumu un Valsts darba attiecību aktu, kā arī 1993. gada ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu. attieksme pret darbiniekiem.
