Aptuveni viens no astoņiem amerikāņiem pieder arodbiedrībai. Arodbiedrību galvenais uzdevums ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības darba vietā un vienoties par algām, pabalstiem, apmācību un citiem nodarbinātības nosacījumiem. Kaut arī pastāv apvienības, lai aizsargātu darbiniekus, tās arī sniedz vairākus labumus darba devējiem. Organizācijām ar arodbiedrībām ir iespēja samazināt apgrozījumu, vienkāršot budžeta veidošanas procesus un gūt vairākus citus ieguvumus.
Darbinieku saistības darba vietā
Darbaspēka ekspertu Ričarda Freemana un Džeimsa Medofa pētījumā secināts, ka organizācijas ar arodbiedrībām piedzīvo mazāk darbinieku mainību. Daļēji tas var būt labāka atalgojuma un ieguvumu dēļ, par kuriem vienojās sarunu procesā. Arodbiedrības arī ļauj darbiniekiem justies kā viņiem ir balss darba vietā, kas var mazināt vilšanās sajūtu, kas varētu izraisīt apgrozījumu.
Vieglāka pabalstu administrēšana
Arodbiedrības bieži vien palīdzēs organizācijām izvēlēties piegādātājus pabalstiem, un dažas lielākas valsts un nacionālās arodbiedrības pat piedāvā pabalstu plānus, ko var iegādāties organizācijas vai atsevišķi darbinieki. Tā kā pabalsti ir izklāstīti arodbiedrību līgumos vairākus gadus, labumu administratoriem nav jātērē ievērojams laiks un pūles katru gadu, pētot alternatīvus pārdevējus vai plānus.
Vienkāršots kompensācijas process
Arodbiedrības nodrošina darbinieku atalgojuma taisnīgumu un konsekvenci. Darba devējiem nav jādzīvo, baidoties, ka viens darbinieks mācās cita darbinieka algu. Darba samaksas grafiki parasti ir skaidri izklāstīti arodbiedrību līgumos. Arodbiedrību veikalos darba devējiem nav jāsaskaras ar desmitiem, simtiem vai pat tūkstošiem darbinieku individuālajām algu prasībām. Arodbiedrība apspriedīs algas visai dalībnieku grupai.
Budžeta izstrādes procesa īstenošana
Tā kā darba devēju līgumi ar arodbiedrībām bieži ilgst vairākus gadus (parasti ir trīs līdz pieci gadi), darba devēji zina, ko viņi tērēs algām un labumu nākotnē. Tas palīdz organizācijām sagatavot detalizētas un precīzas budžeta prognozes. Dažas arodbiedrību organizācijas zina, kādas būs viņu darbaspēka izmaksas nākotnē.
Darbinieku disciplīna
Darbinieku disciplinēšana var būt viena no lielākajām vadības problēmām jebkurā organizācijā. Savienības līgumi bieži vien kodificē disciplīnas procesu un izveido virkni noteikumu un pasākumu, kurus gan savienība, gan darba devējs uzskata par taisnīgiem. Situācijas izpēte, ko veica Iekšējo ieņēmumu dienestā un tās personāla savienībā, Valsts kases darbinieku savienība, parādīja, ka tad, kad darba devēji un arodbiedrības strādā disciplināras procedūras, darbinieki var uzskatīt, ka beigu process ir konsekventāks un taisnīgāks.
