Interešu konflikts var rasties uzņēmējdarbībā vai sabiedriskajā dzīvē. Tas notiek, ja personai ir atšķirība starp to, ko viņa var iegūt personīgā, varbūt finanšu līmenī, un profesionālo atbildību. Ja šis konflikta potenciāls tiek atklāts un pareizi risināts, nopietnas sekas netiks novērotas. Tomēr, ja tas nav pienācīgi risināts, interešu konflikts var kaitēt iesaistītajiem cilvēkiem un arī visai organizācijai. Ir svarīgi atzīt interešu konflikta iespējamību. Pārāk bieži šie jautājumi izzūd, kad kaut kas noiet greizi - kad ārējā pasaule uzzina par interešu konfliktu un tiek pieņemts vissliktākais.
Izstrādāt skaidru politiku attiecībā uz informācijas izpaušanu, lai visi darbinieki vai valdes locekļi zinātu, kādas ārējās intereses jāatklāj. Dažreiz šie jautājumi tiek apspiesti nevis sliktas gribas dēļ, bet tāpēc, ka persona vai nu neatzina konfliktu, ne arī to laikus neatklāja.
Izplata šo politiku un informāciju visām attiecīgajām pusēm. Vajadzības gadījumā (iespējams, valsts iestādes gadījumā) šo informāciju dara pieejamu visai pasaulei. Tas veicina atklātību un samazina vēlāku pārpratumu iespējas.
Saglabājiet politiku proporcionāli. Piemēram, var būt, ka personai, kurai ir pretrunīgas intereses, vajadzētu vienkārši atteikties no konkrētām sanāksmēm vai lēmumu pieņemšanas procesiem. Iespējams, ka nav problēmas ar personu, kas nodarbojas ar citiem organizācijas jautājumiem.
Izstrādāt skaidru politiku, lai risinātu situācijas, kad persona neizpauž pretrunīgas intereses. Tas var būt nopietns jautājums, un var būt nepieciešams uzsākt disciplinārlietu. Šajā situācijā var būt nepieciešams ātri un izlēmīgi rīkoties, jo apgalvojumi par korupciju var būt ārkārtīgi kaitīgi un var apgrūtināt to citu reputāciju, kuri, iespējams, pat nav bijuši iesaistīti.
