1975. gada 16. decembrī prezidents Ferdinands Marcoss izdeva prezidenta dekrētu Nr. 851, kas visiem Filipīnu darba devējiem uzliek pienākumu samaksāt visus „rangu un failu” darbiniekus, kuri mēnesī nopelnīja mazāk nekā 1000 peso, 13. mēnesī, pirms vai Katra kalendārā gada 24. decembrī. 1986. gadā prezidents Corazon Aquino izdeva Memoranda rīkojumu Nr. 28, kas atcēla algas ierobežojumu 13. mēneša atalgojuma piešķīrumos un norādīja, ka visiem „vadītājiem nesaistītiem” darbiniekiem bija tiesības uz maksājumu. Ja jūs veicat uzņēmējdarbību Filipīnās un jums ir darbinieki, jums ir pienācīgi jāaprēķina 13 mēnešu piešķīrums un jāmaksā to savlaicīgi.
Apkopojiet visus darbinieku algas ierakstus par kalendāro gadu. Noteikt, vai darbinieki saskaņā ar likumu ir kvalificējami kā „rangu un failu” darbinieki. Vispārīgi runājot, lielākā daļa darbinieku, kas nav vadītāji vai vadītāji, ir tiesīgi saņemt 13. mēneša atalgojuma piešķīrumu. Tomēr darba devējiem Filipīnās nav jāmaksā piešķīrums mājsaimniecības palīgiem vai darbiniekiem, darbiniekiem, kas maksā tikai par komisijas maksu, vai pagaidu darbiniekiem, kuriem maksā noteiktu summu par konkrētu darbu veikšanu.
Kopā visas summas, kas izmaksātas darbiniekam kalendārā gada laikā, lai noteiktu bruto algu.Atņemt visus pabalstus, kas samaksāti darbiniekam par ēdienreizēm, ceļojumiem, kompensācijām, prēmijām vai citām summām, kas nav daļa no darbinieka parastās algas. Bruto algu summas, atskaitot kvotas, rezultāts ir darbinieka pamatalga (kopējais maksājums - pabalsti = bāzes maksājums). Piemēram, jūsu bizness maksāja darbiniekam 143 500 peso kalendārā gada laikā. Atskaitāmie pabalsti bija 23 500 peso. Tāpēc pamatalga būtu starpība starp divām summām vai 120 000 pesām (143 500 - 23 500 = 110 000).
Sadaliet kopējo pamatalgas summu par 12 (Base Pay / 12). Rezultāts ir vidējā mēneša algas summa. Izmantojot 120 000 peso piemēru, rezultāts būtu 10 000 peso (120 000/12 = 10 000).
Sadaliet vidējo ikmēneša maksājuma summu par 12 (vidējais mēneša maksājums / 12). Rezultāts ir 13. mēneša darba samaksas koeficienta summa. Tāpēc, izmantojot iepriekšminētos parauga datus, rezultāts būtu 833,33 peso (10 000/12 = 833,33).
Reiziniet 13. mēneša darba samaksas koeficienta summu reizē ar mēnešu skaitu, kad darbinieks strādāja uzņēmumā (13. mēneša faktors x mēnesis). Rezultāts ir 13 mēnešu darba samaksas summa, kas pienākas darbiniekam. Ja izlases darbinieks kalendārajā gadā strādāja septiņus mēnešus, uzņēmumam būtu jāmaksā darbiniekam 5833,31 peso (833,33 x 7 = 5833,31).
Maksājiet 13. mēneša maksājuma summu visiem atbilstošajiem darbiniekiem 24. decembrī vai pirms tam.
Ierakstiet atbilstības ziņojumu un iesniedziet tuvāko nodaļu, kas atrodas Nodarbinātības un nodarbinātības departamentā. Atbilstības pārskatā iekļauj šādu informāciju: uzņēmuma nosaukums, adrese, pamatdarbība, kopējais darbinieku skaits, kopējais darbinieku skaits, kas ir tiesīgi saņemt piešķīrumu, katra darbinieka vārds kopā ar samaksāto 13. mēneša piešķīruma summu, kopā visu 13 mēnešu piešķirto maksājumu summa, kā arī personas, kas sniedz ziņojumu, nosaukums, amats un kontaktpersonas numurs.
Padomi
-
Trīspadsmitā mēneša algu maksājumi nav Ziemassvētku prēmijas saskaņā ar likumu, lai gan daudzi uzskata, ka viņi ir. Maksājumi ir obligāti, bet Ziemassvētku prēmiju samaksa nav. Saskaņā ar Filipīnu tiesībām Ziemassvētku prēmijas ir obligātas tikai tad, ja darba devējs un darbinieks to rakstveidā ir apstiprinājušas un ir daļa no oficiālās kompensācijas paketes darbiniekam.
Brīdinājums
Filipīnu Darba un nodarbinātības departaments uzliek stingrus sodus un sodus par likuma neievērošanu. Naudas sodi un sodi par neatbilstību var būt pat trīs reizes lielāki par nesamaksātajiem piešķīrumiem. Sankcijas par novēlotiem maksājumiem bieži vien ir tikpat smagas. Tāpēc pārliecinieties, ka jūs pareizi aprēķināt 13. mēneša piešķīrumu un veicat maksājumu darbiniekiem 24. decembrī vai pirms tam.
