Labi uzrakstīts pašnovērtējuma novērtējums ir absolūti nepieciešams, ja vēlaties veikt nākamo ikgadējo pārskatu - un saņemiet paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ko jūs esat pēc tam. Daudzi uzņēmumi pieprasa saviem darbiniekiem pārskatīt savus darbus darba vietā, lai novērtētu viņu panākumus (un neveiksmes) to pašreizējās pozīcijās, un jūs varat izmantot šo novērtējumu kā veidu, kā atgādināt (vai informēt) vadību par jūsu sniegto vērtību jūsu nodaļai, kā arī uzņēmumam.
Dodiet sev pietiekami daudz laika, lai konkurētu vērtējumā. Jūsu profesionālās darbības novērtējums parasti notiek katru gadu vienā un tajā pašā laikā (parasti laikā, kad jūs pieņemat darbā jubileju), un jums ir jāsaņem atbilstošs dokumentācija no sava menedžera pirms pašnovērtējuma pabeigšanas termiņa. Negaidiet, līdz pēdējā brīdī, lai sāktu savu novērtējumu, vai jūs būsit spiesti steidzināt savas domas un līdz ar to ieslēgt novērtējumu, kas ir labākais - un nesaņems daudzus reklāmas punktus ar vadību.
Izveidojiet savu stiprumu sarakstu, izmantojot konkrētus piemērus, lai pamatotu savas prasības. Viena lieta ir teikt, ka jūs esat labs problēmu risinātājs un cita lieta, lai citētu vienu vai divus piemērus jūsu pašreizējā situācijā, kad lietojāt savas problēmu risināšanas prasmes, lai atrisinātu lipīgas situācijas. Neuztraucieties par bragging; jūsu priekšnieks, visticamāk, neaizmirsīs visus jūsu sasniegumus, tāpēc tagad ir pienācis laiks parādīt, kādam aktīvam esat uzņēmumam.
Norādiet arī savas vājās vietas. Lai gan ir grūti, atzīstot jūsu nepilnības, kā arī piedāvātos risinājumus uzlabojumu veikšanai, jūsu vadītāji saskata iniciatīvu. Spēja konstatēt neaizsargātību un identificēt tādus risinājumus kā semināri vai citas apmācības iespējas ir jebkura uzņēmuma priekšrocība un palīdzēs jums virzīties uz priekšu.
Koncentrējieties uz rezultātiem. Jūsu darba devējs neuztraucas par to, cik grūti jūs mēģināt parādīt laiku, lai strādātu katru dienu; Jūsu darba devējs rūpējas par to, vai DID parādīsies savlaicīgi, lai strādātu katru dienu. Tāpat nav svarīgi, vai jūs strādājat vai paliekat vēlu katru dienu; vissvarīgākais ir tas, ko jūs veicat darba laikā. Pajautājiet sev, kā jūsu darbs ietekmē uzņēmumu kopumā, un pārliecinieties, ka jūsu sasniegtie rezultāti tiek paziņoti katru dienu vai reizi nedēļā.
Izmantojiet specifiku, kad vien iespējams. Tā vietā, lai tikai pateiktu, ka esat veicinājis klientu saglabāšanu, veltiet laiku, lai veiktu kādu pētījumu un uzzinātu vairāk. Vai jūs ieteiktu un / vai ieviesāt jaunu klientu apkalpošanas ātrās reaģēšanas sistēmu, kuras rezultātā jūsu klientu saglabāšana 20 dienu laikā palielinājās par 20 procentiem? Noteikti ievērojiet konkrētus sasniegumus, kas jums ir bijuši, pozicionējot sevi kā ideālu kandidātu gaidāmajām akcijām.
Veiciet galīgo pārskatu. Kad esat pabeidzis savu novērtējumu, iestatiet to malā uz dienu (vai vismaz dažas stundas), lai jūs varētu atgriezties vēlāk un apskatīt to ar svaigām acīm. Skatieties nepilnīgus teikumus, kā arī pareizrakstības un gramatikas kļūdas, kas var radīt vadībai mazāk nekā profesionālu attēlu. Ja neesat pārliecināts par savu spēju noņemt šos kļūdas, lūdziet palīdzību uzticamam draugam vai kolēģim.
Padomi
-
Saglabājiet savu sasniegumu sarakstu visu gadu. Tad jūs varat ātri atsaukties uz savu sarakstu, kad ir pienācis laiks gada beigās uzrakstīt uz rezultātiem balstītu novērtējumu. Saglabājiet semināru un citu apmācību iespēju sarakstu, kuras varat apmeklēt, lai uzlabotu savas prasmes darbā.
