Vadības attīstības speciālisti parasti ir atbildīgi par organizācijas vadības programmu izstrādi, izstrādi, izstrādi, sniegšanu un novērtēšanu. Vadītāju attīstības speciālisti plāno, vada un novērtē seminārus, seminārus un pašpasākumus, ja šīs iespējas tiek piedāvātas uzņēmuma darbiniekiem. Pieredze coaching, pārmaiņu vadībā, veiktspējas uzraudzībā un uzņēmējdarbības apjomā dod iespēju potenciālajam kandidātam atšķirt intervijas un darbā pieņemšanas procesā.
Pieredze
Vadītāju attīstības speciālistu kandidātiem parasti ir pieredze darbā ar dažādām uzņēmuma organizācijām, lai izstrādātu un īstenotu vadības attīstības programmas. Pieredze apmācības projektēšanas procesos, lai nodrošinātu izmaksu ziņā efektīvu vadīšanas programmu izveidi, ieviešanu un nepārtrauktu uzlabošanu, ļauj kandidātiem pierādīt, ka viņiem ir atbilstošas prasmes darbam.
Prasmes
Vadības attīstības speciālistiem ir nepieciešamas prasmes, lai novērtētu pašreizējos organizācijas darbības līmeņus. Piemēram, pieredze aptauju, fokusgrupu vai interviju veikšanā var palīdzēt palielināt kandidāta panākumu gūšanas pozīciju. Aptauju izveide, kas ļauj vadītājiem novērtēt savus darbiniekus ar kritiskām prasmēm, kas saistītas ar vadību, piemēram, ietekmēšana, sarunas, motivēšana un citu attīstīšana, var atklāt darbības nepilnības, kas veido pamatu apmācības plānu izstrādei. Vadības attīstības speciālisti var uzrakstīt mācīšanās mērķus, kas efektīvi parāda, kādas prasmes attīstības programmās var sagaidīt pēc pabeigšanas.
Mērīšana
Metriku izstrāde, lai novērtētu vadības programmās iesaistīto dalībnieku sniegumu, parasti ietver darbības metriku pārskatīšanu. Vadības attīstības speciālistiem ir jāspēj piekļūt ziņojumiem, interpretēt nozīmi un piedāvāt risinājumus, kas ļauj mainīt darbinieku uzvedību.
Konkurences priekšrocības
Vadības attīstības programmu finansiālo un loģistikas aspektu pārvaldībai ir nepieciešama biznesa saistība ar nozari, kas ir saskaņota ar organizācijas primāro uzņēmējdarbību. Sekot līdzi pašreizējām tendencēm vadības attīstībā, tostarp piegādes metodēm, piemēram, tālmācības alternatīvām, izmantojot tīmekļa konferenču programmatūru, ļauj vadītāju attīstības speciālistiem atšķirt sevi, lai iegūtu darbu un saglabātu konkurences priekšrocības pār citiem pretendentiem.
Kvalifikācijas
Vadības attīstības speciālistu amati parasti prasa bakalaura grādu vai dažreiz maģistra grādu ar vismaz piecu gadu pieredzi vadītāju apmācībā. Dažām pozīcijām ir nepieciešama pieredze arī organizācijas vadībā. Arī ekspertu zināšanas cilvēkresursu jautājumu risināšanā, piemēram, karjeras attīstībā, darbības vadībā un darbinieku saglabāšanā, ir izdevīgas.
Rezultāti
Kandidātiem jāspēj radīt rezultātus, iedvesmojot citus darbiniekus izvirzīt mērķus, pieņemt labus karjeras lēmumus un izmantot personīgās līderības priekšrocības. Pretendentiem jāspēj radīt kursus, kas ļauj dažādiem izglītojamajiem sasniegt savus mācību mērķus, izmantojot multimediju kursus, seminārus un citus ar mācīšanos saistītus sistemātiskus procesus.
