Ilinoisas darba likumi regulē to algotiem darbiniekiem ir jāmaksā, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir tiesības uz virsstundām, stundām, ko viņi var strādāt, un atskaitījumus, ko var veikt no viņu algām. Turklāt darba devējiem ir jāievēro valsts tiesību akti, sniedzot pusdienu pārtraukumus un laiku no darba.
Vispārējie atbrīvojumi
Illinoisā izpildvaras, administratīvie, profesionālie, datoru un ārpustirgus darbinieki, kas veic darba pienākumus, kā noteikts godīgā darba standartu likumā, nav jāmaksā virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Izņemot ārzemju darbiniekus, atbrīvotajiem darbiniekiem no šīs publikācijas dienas jāsaņem minimālā alga 455 ASV dolāru apmērā nedēļā. Datoru darbiniekus var maksāt pēc algas vai stundas. Ja vien a pieļaujamais atskaitījums atbrīvo darbiniekus jāsaņem pilna kompensācija par katru samaksas periodu, neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita.
Padomi
-
Atbrīvots darbinieks, kas nedarbojas nedēļu laikā, par šo nedēļu nav jāmaksā.
Alga nav obligāta
Algas darbinieks, kurš nav atbrīvots no federālās vai Ilinoisas likuma ir tiesības uz virsstundu samaksu. Katru stundu, kas pārsniedz 40, ir jāmaksā 1/2 reizes lielāks par darbinieka regulāro darba samaksu. Ilinoisa nepieprasa divkāršu samaksu par nedēļas nogalēs vai brīvdienās nostrādāto stundu, bet, ja darba devējam ir politika, kas sola divkāršu maksājumu, tai ir jāievēro politika.
Darba stundas
Ilinoisa ir a vienas dienas atpūta likums, kas paredz, ka darba devējiem nedarbojas 24 nedēļas pēc kārtas. No vienas dienas atpūtas režīma nav iekļauti darbinieki, kurus FLSA klasificē kā izpildvaras, administratīvos vai profesionālos darbiniekus, kā arī nepilna laika darbiniekus, kuri strādā mazāk nekā 20 stundas nedēļā. Atbrīvotiem darbiniekiem var pieprasīt strādāt neierobežotu stundu skaitu nedēļā.
Atskaitījumi no algas
Darba devējs var izdarīt atskaitījumus no atbrīvotā darbinieka algas tikai tad, ja atskaitījums ir atļauts saskaņā ar federālo vai Ilinoisas likumu. Piemēram, atskaitījumus var veikt šādos gadījumos:
- Neapmaksāta disciplinārā apturēšana
- Neatmaksāts atvaļinājums, kas pieņemts saskaņā ar Likumu par ģimenes ārstu
- Liela drošības noteikuma pārkāpums
- Lai kompensētu žūriju, liecinieku vai militāro samaksu
- Likumā paredzētā ieturēšana, piemēram, federālie un valsts nodokļi un algu iemaksa
- Darba devēja atbalstītie pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana un pensionēšanās plāns.
- Ja darbinieks ir devis savu rakstisku piekrišanu.
Kompensācijas laiks
Daži darba devēji nepiedāvā darbiniekus, kas samaksājuši laiku, lai kompensētu papildu nostrādātās stundas. Illinoisā šī prakse ir nelikumīga privātajā sektorā. Ilinoisas algotajam darbiniekam, kas nav atbrīvots no darba, jāsaņem faktiskās virsstundu algas, nevis kompensācijas laiks. Federālais likums ļauj privātā sektora darba devējiem piedāvāt darbiniekiem kompensācijas laiku, kas nav atbrīvots no nodokļa.
Padomi
-
Publiskajā sektorā ir pieļaujams kompensācijas laiks gan darbiniekiem, kas ir atbrīvoti, gan bez maksas.
Pusdienas pārtraukumi
Atbrīvoti un nepiemēroti algotie darbinieki ir tiesības uz maltīti, ja viņi strādā 7 stundas vai vairāk pēc kārtas. Ēdienreizes ilgumam jābūt vismaz 20 minūtēm, un tas nedrīkst būt ilgāks par piecām stundām pēc darba perioda sākuma. Ir daži izņēmumi, tostarp darbinieki, kuru maltītes perioda nosacījumi ir iekļauti koplīgumā.
