Dienvidkarolīnas darba likumi algotiem darbiniekiem aizsargā darba ņēmējus no nelegālās algas un virsstundu likumiem, ko īsteno daži darba devēji. Likumus interpretē un piemēro vietējās tiesas un darbinieki Dienvidkarolīnas Darba, licencēšanas un regulēšanas departamentā. Darba devēji, kas neievēro likumus, var saņemt naudas sodus un sodus.
Minimālā alga
Minimālā alga atbrīvotajiem algotajiem darbiniekiem Dienvidkarolīnā ir tāda pati kā federālās minimālās algas likme, kas 2011. gada aprīlī ir 7,25 ASV dolāru stundā. kopējās algas, ko viņi saņem atalgojuma periodā, ir jābūt vismaz 7,25 ASV dolāriem stundā. Piemēram, darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri strādā 40 stundas nedēļā, jāsaņem vismaz 290 ASV dolāri nedēļā. Turklāt saskaņā ar Fair Labour Standards Act (FLSA) likumiem no 2011. gada aprīļa atbrīvoti algotie darbinieki saņem vismaz 455 ASV dolārus nedēļā.
Virsstundu darba samaksa
Dienvidkarolīnā virsstundu darba samaksa ir jāsaņem tikai tiem, kas nav atbrīvoti no algotiem darbiniekiem. Virsstundu darba samaksas likme valstī ir vienāda ar pusotru darbinieku standarta stundas algu. Darbiniekiem jāsaņem virsstundu darba samaksa pēc tam, kad viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Lai aprēķinātu atbrīvoto algoto darbinieku standarta stundas algu, darba devējiem ir jāsadala darbinieku iknedēļas algas ar stundu skaitu, ko darbinieki strādā nedēļas laikā. Tāpēc algotajiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri saņem standarta nedēļas algu 1500 ASV dolāru apmērā un kas strādā 40 stundas nedēļā, būs standarta stundas alga 37,5 ASV dolāru stundā. Ja šie atbrīvotie algotie darbinieki nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas, viņi maksā stundas likmi, kas vienāda ar 56,25 ASV dolāriem. Atbrīvotiem algotiem darbiniekiem nav pienākums saņemt virsstundu darba samaksu. Atbrīvoto algoto darbinieku veidi ir vadītāji, administratīvie speciālisti un ārējie pārdevēji, kas pelna komisijas.
Atbrīvoto algu darbinieku klasificēšana
Pirms algotie darbinieki tiek klasificēti kā atbrīvoti no virsstundu darba samaksas, viņiem ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem. Piemēram, viņiem ir jāveic darbs, kas prasa padziļinātas zināšanas zinātnes vai mācību jomā. Viņu darbam ir arī jāpieprasa neatkarīgiem spriedumiem, kas ietekmē organizācijas politiku, produktus, pakalpojumus un ieņēmumus. Turklāt darbinieki, kuri saņem ikgadējās algas, kas ir vienādas vai lielākas par 100 000 ASV dolāriem, tiek atbrīvoti no virsstundu saņemšanas, ja viņi pilda vienu vai vairākus pienākumus kā izpildvaras administratīvais speciālists.
Likvidēti algotie darbinieki
Pēc algoto darbinieku izbeigšanas vai atkāpšanās no amata viņiem ir jāsaņem atalgojums, kas viņiem pienākas, piemēram, standarta algas un virsstundas un atvaļinājumu. Darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem 48 - 30 dienu laikā pēc pēdējās darba dienas. Prēmijas un komisijas tiek izmaksātas datumos, kas norādīti uzņēmuma kompensācijas un pabalstu politikā.
Sankcijas
Darbinieki var iesūdzēt darba devējus, kas pārkāpj Dienvidkarolīnas darba likumus algotiem darbiniekiem. Ja darba devēji zaudē tiesas prāvas, viņi var saņemt rīkojumu samaksāt darbiniekus līdz pat trīs reizes lielākai atalgojuma summai, kāda ir darbiniekiem. Neatbilstoši darba devēji ir atbildīgi arī par darbinieku advokāta honorāru samaksu. Darbiniekiem ir līdz trīs gadiem, lai iesniegtu sūdzības Dienvidkarolīnas Nodarbinātības departamentam, licencēšanai un regulai, norādot, ka viņu darba devēji ieturēja algas, kas tām bija jāmaksā.
