Konektikutas darba likumi algotiem darbiniekiem aptver tādas jomas kā minimālā alga, virsstundas un algas atskaitījumi. Likumi arī palīdz nodrošināt, ka darba devēji precīzi klasificē darbiniekus kā algotus darbiniekus. Valsts darba likumu izpratne algotiem darbiniekiem var palīdzēt darba devējiem izvairīties no naudas sodiem un sodiem.
Algu darbinieku klasificēšana
Konektikutas darba likumi pieprasa, lai darba devēji precīzi klasificētu algotus darbiniekus kā atbrīvotus vai bez maksas. Atbrīvotie algotie darbinieki ir atbildīgi par tādu funkciju izpildi kā darbinieku pieņemšana darbā un izbeigšana, kā arī organizatoriskās politikas veidošana. Viņi arī pieņem lēmumus, kas ietekmē organizācijas pārdošanas apjomus un ieņēmumus. Atbrīvoto algoto darbu piemēri ir vadītāji, galvenie finanšu darbinieki, galvenie administratīvie darbinieki un cilvēkresursu direktori. Neskatoties uz to, ka algotie darbinieki neveic darbu, kas neprasa konsekventu neatkarīgu lēmumu pieņemšanu. Bezdarba algas piemēri ir grāmatveži, sekretāri un telemarketeri.
Minimālā alga algotiem darbiniekiem
Sākot ar 2011. gada aprīli, minimālā alga nepiederošiem algotiem darbiniekiem Konektikūtā ir $ 8,25 stundā vai 330 ASV dolāru nedēļā. Minimālā alga atbrīvotajiem algotajiem darbiniekiem Konektikūtā ir 455 ASV dolāri nedēļā saskaņā ar Fair Labour Standards Act noteikumiem.
Virsstundas
Konektikuta pieprasa, lai darba devēji maksātu nepilna darba samaksa darbiniekiem par virsstundām, kas ir vienādas ar 1/2 reizes lielākas par to standarta stundas algām, kad darbinieki nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas. Darba devējiem nav jāmaksā virsstundas, pamatojoties uz stundu skaitu, ko viņi strādā katru dienu. Virsstundas nepilna darba algas darbiniekiem aprēķina, ņemot vērā darbinieku standarta nedēļas algas un dalot tās ar stundu skaitu, ko darbinieks parasti strādā nedēļas laikā. Piemēram, darbinieki, kas nopelna 1500 ASV dolāru standarta bruto algas un strādā 40 stundas nedēļā, ir standarta stundas algas 37,50 ASV dolāru apmērā. Šo darbinieku virsstundu stundu likme ir 56,25 ASV dolāri. Kad šie bezpeļņas darbinieki nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas, viņu darba devējiem ir jāmaksā viņiem stundas likme 56,25 ASV dolāru apmērā par visu laiku, kad viņi strādā virs 40 stundām.
Algu ieturēšana
Darba devējiem ir atļauts atskaitīt federālos, valsts un vietējos ienākuma nodokļus no algoto darbinieku izmaksām. Viņi var arī ieturēt Savienības nodevas, veselības apdrošināšanas prēmijas un darbinieku algas avansa maksājumus no bruto algām. Tomēr, lai veiktu atvilkumus, kas nav atļauti federālie, valsts un vietējie nodokļi no darba ņēmēju algām, darba devējiem vispirms ir jāsaņem apstiprinājums.
Lietvedība
Darba devēja pienākums ir reģistrēt darbiniekus. Ierakstos ir nepieciešami darbinieku vārdi, mājas adreses, nodarbošanās, nostrādāto stundu skaits katru dienu un nedēļu un standarta un virsstundu darba samaksa. Ierakstos ir jāietver atskaitījumi no darba devēju atalgojumiem un kopējās bruto un neto algas darbiniekiem.
