Potenciālie darba devēji novērtē darba kandidāta personību vai profesionālās prasmes, veicot pirmsdarba novērtēšanas testus. Pirmsdarba novērtējuma testi sniedz papildu informāciju par darba devēju; tās tiek izmantotas kā sākotnējs solis, lai noteiktu, vai darba kandidāti labi atbilst organizācijas kultūrai. Daži darba devēji izmanto pirmsnodarbinātības novērtēšanas testus, lai izslēgtu intervijas kandidātus, bet citi to izmanto, lai apkopotu vispārīgu informāciju par darba kandidātiem.
Veidi
Lai novērtētu kandidāta personību, prasmju kopas, spējas un raksturu, var izmantot pirmsnodarbinātības novērtēšanas testus. Daži uzņēmumi pirmsnodarbinātības narkotiku pārbaudes veic kā daļu no novērtējuma pirms nodarbinātības. Narkotiku skrīnings ir kļuvis par vispārpieņemtu praksi lielajos uzņēmumos, pateicoties narkotiku lietošanas pieaugumam ASV strādājošo vidū saskaņā ar Best Job Interview. Papildus narkotiku skrīningiem, kam nepieciešama fiziska vai laboratoriska pārbaude, pirmsdarba novērtēšanas testi bieži vien ir laiki, vairākkārtējas izvēles testi, kurus pārvalda tiešsaistē.
Mērķis
Darba devēji paļaujas uz pirmsdarba novērtējumiem, izmantojot vērtēšanas sistēmu, lai atlasītu kandidātus, kuri atbilst noteiktam darba profilam. Parasti nepastāv pareizas vai nepareizas atbildes uz pirmsdarba novērtējuma testiem. Paredzams, ka darba pretendenti atbildēs uz katru jautājumu. Pirmsdarba pārbaude attiecas uz darba pretendentiem, kas vēlas uzsākt vidējo un augstākā līmeņa vadības amatus. Daži uzņēmumi sagaida, ka augstākā līmeņa vadītāju amata kandidāti pieņems novērtējumus pirms nodarbinātības. Bieži izmantotie personības novērtēšanas testi palīdz darba devējiem noteikt kandidātu atbilstoši tādām īpašībām kā ekstraversija, emocionālā stabilitāte un vēlme izmēģināt jaunas lietas.
Karjeras mērķtiecīgi novērtējumi
Darba devēji, kas vēlas pretendēt uz konkrētām darba vietām, piemēram, pārdošanas un profesionālo vadību, sākuma līmeņa darbavietām un izpildvaras karjeru, var izmantot dažādas testēšanas stratēģijas, kas paredzētas, lai novērtētu ar darbu saistītās prasmes un kvalifikāciju. Sākotnējā līmeņa novērtējumi ietver jautājumus, kas skar ar darbu saistītas problēmas, piemēram, integritāti, uzticamību, agresiju darba vietā un seksuālu uzmākšanos. Darba kandidātus vadības un pārdošanas pozīcijām var novērtēt, ievērojot būtiskus profesionālos kritērijus, tādus kā gādības prasmes, uzmanību detaļām, sadarbības prasmes un personisko disku.
Apsvērumi
Darba kandidāti, kas veic tiešsaistes novērtēšanas testu pirms darba, var iegūt tūlītēju rezultātu skaitu pēc pārbaudes. Pastaigas rezultāta saņemšana ir pozitīva zīme. Lai gan tas negarantē, ka pretendentam tiks piedāvāts darbs, tas norāda, ka kandidāts var tikt pārvietots uz nākamo posmu darbā. Darba devējiem ir lietderīgi izmantot pirmsskolas pārbaudes, jo tas palīdz novērst pretendentus, kas nav piemēroti konkrētiem darba profiliem.
