Darba aprakstā tiks uzskaitīts darbinieka nosaukums un pienākumi, kas darbiniekam ir jāveic. Ja kādreiz ir radusies problēma pēc tam, kad darbinieks ir pieņemts darbā, piemēram, cik daudz viņš vai viņa ir samaksāts, darba vide, kurā viņš vai viņa strādā, cik ilgi viņš vai viņa strādā. norādot, kur visa šī informācija tika norādīta, kad darbinieks pieteicās amatā.
Izglītības prasības
Ja darbā ir nepieciešamas kādas izglītības prasības, tas īpaši jānorāda darba aprakstā. Ja ir vajadzīgs koledžas grāds, ir skaidri jānorāda koledžas grāds, piemēram, grāmatvedība, cilvēkresursu vadība vai biznesa mārketinga grāds. Ja amats neprasa konkrētu pakāpi, darba apraksts var vienkārši norādīt asociēto, bakalaura vai maģistra grādu.
Stundas un darba klasifikācija
Ja amats ir sezonāls vai pagaidu, tas arī jānorāda darba aprakstā. Jūs nevēlaties nepareizi informēt pretendentus, kuri domā, ka amats ir pastāvīgs. Ir svarīgi norādīt, ka amats ir nepilna laika vai pilna laika. Jānorāda arī stundu skaits. Nepilna laika amats parasti nozīmē mazāk nekā 40 pilna laika darba stundas. Dažiem pretendentiem var rasties iespaids, ka 20 stundas tiek uzskatītas par nepilnu darba laiku, jo tā ir puse no pilna laika darba stundām. Ja vēlaties, lai darbinieks strādātu 35 nepilna darba laika stundas, darba aprakstā būtu jāprecizē tas, kas tiek uzskatīts par nepilnu darba laiku, kā arī pilna laika darbs.
Vadība
Ja jauni darbinieki uzsāk darbu aizņemtajā atmosfērā, vadītāji bieži deleģē mācības citam asociētajam vai palīgu vadītājam departamentā. Tas var būt maldinošs, jo īpaši, ja darba aprakstā nav norādīts, kurš darbinieks ir jāziņo. Daži departamentu vadītāji piesaista palīdzību no cita departamenta darbiniekiem. Ja darbinieks nezina, kas jāziņo, viņš / viņa var atlikt darbu, lai palīdzētu otras nodaļas vadītājam. Tāpēc darba aprakstā jānorāda, kurš darbinieku pārskats, piemēram, grāmatvedības sekretārs ziņo grāmatvedim, un grāmatvedības sekretārs ziņo galvenajam finanšu darbiniekam utt.
Darba pienākumi un pienākumi
Darba aprakstā ir jāprecizē konkrēta darba vispārējie pienākumi. Tas ļauj darbiniekam zināt, kādi ir konkrētie pienākumi. Piemēram, ja māsu palīgpersonai tiek lūgts ievadīt medikamentus, viņai ir jāzina, ka tas nav kaut kas, ko viņa var darīt, jo tā nav viņas darba aprakstā. Darba specifika parasti atbilst apmācībai un prasmei, kas darbiniekam ir, piemēram, reģistrēta medmāsas darba apraksts, kurā norādīts, ka viņa var lietot zāles, jo viņa ir pienācīgi sertificēta un apmācīta.
Darba apstākļi
Darba apstākļiem jābūt detalizētiem darba aprakstā. Piemēram, ja darbinieks strādās bīstamās un bīstamās darba vidēs, darba aprakstā tas jānorāda, jo tas varētu radīt potenciālu veselības vai drošības risku darbiniekam. Ja darbinieks strādās ārpus vairākuma laika, tas jānorāda darba aprakstā. Dažiem darbiniekiem ir alerģija.
