Pirms varēsiet intervēt pretendentus par uzņēmuma atvēršanu, jums būs jāizsniedz darba apraksts, lai informētu darba meklētājus par atklāšanu. Labi uzrakstīts darba apraksts var garantēt jums piesaistīt augsti kvalificētu pretendentu grupu. Neskaidras frāzes un pārāk vispārīgu atbildību saraksts piesaistīs lielu skaitu mazāk kvalificētu darba meklētāju. Precizējot to, ko jūs sagaida no potenciālajiem darbiniekiem, palielināsies izredzes, ka jūsu amata apraksts tiks pārsūdzēts kandidātiem, kas vislabāk piemēroti amatam.
Nepieciešamās kvalifikācijas
Iekļaujiet visu, ko jūs sagaidāt no pieteikuma iesniedzēja. Sīki izklāstiet, kādas prasmes ir nepieciešamas, cik daudz izglītības pieteikuma iesniedzējam ir jābūt un cik liela ir nepieciešamā pieredze. Uzskaitiet visas būtiskās prasmes, kuras jūs sagaida, lai jaunā noma varētu nonākt darbā. Ja jūsu darba aprakstā ir ierobežota telpa, iekļaujiet svarīgākās kvalifikācijas un pievienojiet mazāk nozīmīgas prasmes, kā to atļauj telpa.
Ja vēlaties tikai izskatīt pretendentus ar grādu, iekļaujiet to darba aprakstā. Norādiet, kāds grāds ir nepieciešams. Ierakstot frāzi, piemēram, “Nepieciešamais grāds”, pretendenti tiks piesaistīti asociētajam, bakalaura vai maģistra grādam. Ja meklējat noteiktu izglītības līmeni, izmantojiet frāzi, piemēram, „Jābūt bakalaura grādam no četru gadu universitātes”.
Tas pats princips attiecas uz pieredzi, ko jūs sagaidāt no jaunās nomas. Frāze, piemēram, „Meklē pieredzējušais pārdevējs”, piesaistīs pretendentus, kuru pieredze svārstās no mazāk nekā viena gada līdz vairāk nekā 10 gadiem. Norādiet minimālo atbilstošās pieredzes apjomu, kas kandidātam jābūt.
Pienākumi un cerības
Izveidojiet sarakstu ar visiem pienākumiem, pienākumiem un uzdevumiem, kas jāizpilda, izmantojot šo pozīciju. Pajautājiet sev, kas jums būs vajadzīgs jūsu jaunajam darbiniekam. Pārskatiet aizstājamās personas pienākumus un sasniegumus, lai pilnībā atcerētos, kas ir saistīts ar darbu. Varat arī izlemt mainīt vai papildināt darba pienākumus, pamatojoties uz to, kas ir iepriekš strādājis un kā jūs vēlaties redzēt pozīciju.
Sāciet rakstīt savu darba aprakstu, iekļaujot galvenos pienākumus, kas sagaidāmi no jaunās nomas. Iekļaut atbildību svarīguma secībā un mēģiniet aptvert visus darba aspektus. Izmantojiet darbības vārdus, rakstot darba pienākumus. Tā vietā, lai lietotu tādus teikumus kā: „Pieteikuma iesniedzējam jāspēj atbildēt uz tālruņiem, iesniegt dokumentus un veikt tikšanās,” izmantojiet sarakstu ar aizzīmēm un sakiet: „Atbildēt uz vairāku līniju telefonu sistēmu”, „Organizējiet dokumentus atbilstoši biroja reģistrācijai sistēma, ”un“ Plānot tikšanās ar svarīgiem klientiem un pārdevējiem. ”Šis apraksts informē pieteikuma iesniedzēju par to, kas viņam būs jādara, ja tas tiks pieņemts darbā.
Skaidrība un precizitāte
Strukturējiet savus teikumus skaidri un precīzi norādiet, ko vēlaties no pieteikuma iesniedzēja. Jūsu darba aprakstam jābūt kodolīgam un atstāt maz vietas interpretācijai. Ilgstošs pūka nav būtisks un, iespējams, piesaistīs vairāk pretendentu, kas nav pareizi.
Piemēram, daudzi cilvēki var domāt, ka viņi ir „komandas spēlētāji”, jo viņi kopā ar citiem, spēlē sportu vai vienmēr ir strādājuši komandas vidē. Ar šādu vispārēju frāzi vairāk pretendentu jutīs, ka apraksts attiecas uz viņiem, lai gan jūsu „komandas spēlētāja” definīcija var būt diezgan atšķirīga. Izmantot īsu teikumu, kas sniedz tieši to, ko jūs meklējat, piemēram, “Spēja rīkot iknedēļas sanāksmes, sasniegt mērķus un cieši sadarboties ar pārdošanas komandu.”
