Motivācijas teorijas ir daudzas un var būt diezgan sarežģītas. Motivācija cenšas izskaidrot, kāpēc cilvēki dara to, ko viņi dara, un to, ko viņi sagaida no šīm lietām. Jautājumi un mainīgie ietver solījumus par atlīdzību, apmierinātības sajūtu, personīgo izaugsmi un ieguldīto laiku. Motivācijas teorijas var būt no uzdevumu specifikas līdz veselam dzīvesveidam.
Iegūtās vajadzības
Cilvēki saskaņā ar šo modeli ir motivēti veikt uzdevumus, jo viņi kaut ko meklē. Daži meklē spēku, kādu draudzību, citus sasniegumus. Neatkarīgi no mērķa, svarīgi ir tas, ka uzdevumi ir līdzeklis, lai sasniegtu lielāku galu, un šis gals ir ārpus izpildītāja.
Ārējā motivācija
Tāpat kā iegūtās vajadzības teorija, ārējā motivācija attiecas uz precēm, kas pastāv ārpus doer. Ārējā motivācija neattiecas uz darbības galiem, piemēram, iegūtajām vajadzībām, bet uzskata, ka rīcības stimuli nāk no citām lietām, piemēram, priekšniekiem, naudas solījumiem vai citiem stimuliem. Šis ir ļoti vienkāršs modelis, kurā teikts, ka cilvēki dara lietas, jo vēlas atlīdzību vai bailes.
Būtiska motivācija
Šī ir sarežģītāka pieeja motivācijai, jo preces, kas bija no uzdevuma pabeigšanas, ir iekšējas. Parasti šādas iekšējās preces ir apmierinātības sajūtas vai vispārēja kompetences izjūta. Šādiem cilvēkiem motivāciju nevajag piespiest, bet dabiski izriet no personas iekšējās konstitūcijas. Varētu teikt, ka vaļasprieku prieku rada iekšēja motivācija.
Investīciju modelis
Cilvēki pieliekas uzdevumiem, jo viņi jau ir ieguldījuši laiku un, iespējams, naudu tajā. Šajā gadījumā bailes no izšķērdēta laika un pūļu, kas vada personu uz priekšu. Daži cilvēki paliek uzdevumā, attiecībās vai nostājā, jo viņi jau ir tik smagi strādājuši un par to vēlas un vēlas to redzēt.
Apstiprināts progresa efekts
Tas ir līdzīgs ieguldījumu modelim, bet koncentrējas uz acīmredzamu progresu. Kad redzat progresu, jums ir vairāk stimulu pielīmēt projektu un redzēt to. Progress ir sava veida iekšējs labums, kas balstīts uz apmierinātību un kompetenci.
Pozitīvā psiholoģija
Tā ir holistiska motivācijas teorija. Tā koncentrējas uz ideju, ka, veicot savu darbu labi, būs laime un apmierinātība. Atšķirībā no visām pārējām motivācijas teorijām, tas attiecas nevis uz konkrētiem uzdevumiem, bet ar visu jūsu dzīvesveidu un mērķa izjūtu. Galīgais mērķis ir laba, jēgpilna dzīve, kas balstās uz panākumiem (plaši definēta). Šāda veida panākumus rada konsekventa uzdevumu izpilde, smags darbs un vispārēja personiskās kompetences izjūta.
