Verbālā komunikācija ir visefektīvākais veids, kā grupai dot norādījumus, labojumus vai virzienus. Bez tā var būt pārpratumi, vilšanās un produktivitātes trūkums. Verbālā komunikācija ir būtiska, lai iegūtu veselīgu un auglīgu grupu vai komandu. Tas palīdz noteikt vadlīnijas un robežas komandas dinamikā, kas ļauj grupai sasniegt mērķi, ko tā vēlas sasniegt.
Dod instrukciju
Bez efektīvas mutiskas komunikācijas dažādiem grupas cilvēkiem var būt dažādas izpratnes par to, kas jāsasniedz. Instrukcija palielina produktivitāti, kas galu galā palielina grupas vai komandas efektivitāti. Mutiskās instrukcijas arī izkliedē visas citas idejas vai ambīcijas, kas ir pretrunā ar konkrēto uzdevumu.
Ļauj skaidrībai
Verbālā komunikācija grupas mijiedarbībā arī nodrošina skaidrību. Ikreiz, kad runājat ar grupu, vienmēr būs atšķirīgas paziņojuma interpretācijas. Šeit ir jāmudina verbālā atgriezeniskā saite, lai iegūtu precīzu impulsu par to, cik labi grupa saprot instrukcijas. Mutiski sazinoties, vadītājs spēj atrast nepilnības un pārpratumus un sniegt skaidru vēstījumu.
Nodrošina virzienu
Verbālā komunikācija nodrošina virzienu. Daudzas reizes grupai nebūs viena virziena, ko visi pārvieto kopā. Tā kā cilvēki darbojas kā indivīdi, tad, kad viņi pievienojas grupai, var būt daži cilvēki, kuri vēlas doties citā virzienā, nekā tas, ko vēlas vadītājs. Šajā brīdī verbālajai komunikācijai ir tiesības dot skaidru virzienu un pārtraukt vilkšanu dažādos virzienos.
Pārliecināšanas spēks
Verbālā komunikācija grupas mijiedarbībā ir arī spēja pārliecināt. To var redzēt reliģiskās un politiskās aprindās. Kā grupa seko konkrētam politiskajam vai reliģiskajam līderim, vadītājam tiek dota vara pārliecināt grupu sekot viņas pārliecībai vai pārliecībai. Vēl vienu piemēru sauc par grupas domāšanu. Grupa domā, ka komunikācijas teorija norāda, ka kāda konkrēta grupa lēnām sāk domāt kā viens otru, līdz katrs grupas dalībnieks domā ļoti līdzīgi katram citam.
Mudina atrisināt
Verbālā komunikācija spēj nodrošināt risinājumu situācijās, kas var būt pretrunā. Ļaujot grupas dalībniekiem izteikt savas domas un jūtas, būs iespēja atrisināt grupu. Noregulēšanas procesa laikā katrs grupas dalībnieks uzzinās kaut ko no grupas diskusijas, padarot komandu spēcīgāku un ciešāku.
