Kompensācijas izmaksas parasti ietver pamatalgu (algu vai algu) un summas, ko darba devējs maksā par juridiski pieprasītiem un citiem pabalstiem. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja (BLS) datu apsekojumu vidējās pabalstu izmaksas procentos no kopējās kompensācijas ir palielinājušās no aptuveni 20 procentiem 1966. gadā līdz gandrīz 30 procentiem šodien.
Bāze un papildu samaksa
Bāzes samaksa ir līgumā noteiktā summa, ko darba devējs maksā darbiniekiem. To bieži izsaka kā stundas algu. Jebkuras papildu summas, kas izmaksātas darbiniekiem, ieskaitot prēmijas vai virsstundu darba samaksu, tiek uzskatītas par pabalstiem, un tās veido aptuveni 2,4 procentus no kopējās kompensācijas. Kopējās kompensācijas procentuālā daļa, kas attiecināma uz virsstundu atalgojumu, ir atkarīga gan no darba devēja prakses attiecībā uz virsstundu piešķiršanu, gan no darbaspēka, kas klasificēts kā atbrīvots no darba, procentuālo daļu, un tādējādi ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu.
Apdrošināšanas pabalsti
Daudzi darba devēji sponsorē veselības apdrošināšanas pabalstus saviem darbiniekiem un maksā daļu no piemaksām. Precīza darba devēja veselības apdrošināšanas prēmiju daļas summa ir ļoti atšķirīga no darba devēja, un valsts un pašvaldības parasti maksā daudz vairāk nekā privātie darba devēji. Kopumā darba devēju apmaksātās apdrošināšanas prēmijas veido 8,5 procentus no kopējās kompensācijas; citas apdrošināšanas prēmijas, īpaši dzīvības apdrošināšana, veido vēl 0,5 procentus no kopējās kompensācijas.
Pensionēšanās un uzkrājumi
Darba devēji, kas piedāvā pensijas, pensijas vai citus ienākumu aizsardzības pabalstus, iztērēja 4,8 procentus no kopējās kompensācijas pret noteiktu iemaksu un noteiktu pabalstu plāniem. Uzņēmumi, kas piedāvā īsus naudas līdzekļu piešķiršanas periodus, kuriem gan darbinieks, gan darba devējs veic iemaksas, var piedzīvot lielākus procentus no darbinieku pabalstu izmaksām, ja viņiem ir pienākums likvidēt pensiju uzkrājumu plāna summas pēc darbinieka atiešanas.
Apmaksātais atvaļinājums
Apmaksātais atvaļinājums ietver jebkuru samaksāto laiku, kas nav faktiski strādāts. Parasti ir četri apmaksātu atvaļinājumu veidi: apmaksātas brīvdienas, apmaksātas brīvdienas, slimības dienas un personiskās dienas, vidēji apmaksāts atvaļinājums veido aptuveni 7 procentus no kopējām darba devēju izmaksātajām kompensācijas izmaksām. Šī summa ietver ne tikai faktiskās summas maksā darbiniekiem, kas atvaļinājumu, kā arī saistītos likumā noteiktos pabalstus, kā arī visas summas, kas samaksātas par pagaidu aizstāšanu.
Obligātie pabalsti
Darba devēji maksā 7,65 procentus no darbinieka pirmās 117 000 ASV dolāru peļņas par sociālo nodrošinājumu un Medicare un 1,45 procentiem no ienākumiem virs šīs summas, tikai Medicare. Citi, mazāki likumā noteiktie pabalsti, ko maksā darba devējs, ir darba ņēmēju kompensācija un bezdarba nodoklis. Saskaņā ar BLS datiem par 2013. gada decembri šie juridiski pieprasītie pabalsti veido 7,8% no vidējās civilās strādnieku kopējās kompensācijas izmaksām.
