Ja esat algots darbinieks ASV, uz jums un jūsu darba devējam attiecas taisnīga darba standartu likuma noteikums par nostrādāto stundu samaksu. Tomēr noteikumi mainās atkarībā no tā, vai jūs izpildāt konkrētus atbrīvojumus no tiesību akta un vai tos var ietekmēt valsts likumi atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat.
Atbrīvojumi
Neatkarīgi no tā, vai algotais darbinieks vai viņa darba laiks ir ierobežots, ir jābūt atkarīgam no tā, vai viņa tiek uzskatīta par atbrīvotu no nodokļa vai ir atbrīvota no godīgas darba standartu likuma. Daži pasūtītie pārdošanas darbinieki, uzraugi un vadītāji, kas atbilst noteiktām prasībām, ir viens no profesionāļu veidiem, kuri ir atbrīvoti no virsstundām un citi federālie noteikumi par nostrādāto stundu skaitu. Pilns detalizēto atbrīvojumu gadījumu saraksts ir atrodams Darba departamenta Izņēmumu tīmekļa vietnē (skat. Resursi).
Patiesā darba standartu likums
Saskaņā ar 1938. gada Likumu par godīgu darba standartu visiem darbiniekiem, kas ir algoti vai citādi, kuri tiek uzskatīti par atbrīvotiem no šī akta, ir jāsaņem virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. No 2011. gada virsstundu darba samaksa ir 1,5 reizes lielāka par jūsu parasto darba samaksas likmi. FLSA nenosaka stundu skaitu, ko varat strādāt kā algots darbinieks, ja vien jūs neesat jaunāks par 18 gadiem. pēc 16 vai 17 gadiem jūs varat strādāt tādā darba vietā, kuru neierobežotu stundu skaitu uzskata par nebīstamu, kamēr darba devējs jums maksā. Ja esat vecāks par 14 vai 15 gadiem, jūs varat strādāt, bet FLSA nosaka vairākus ierobežojumus attiecībā uz stundu skaitu un laiku, kad jums ir atļauts strādāt. Lai iegūtu sīkāku informāciju, skatiet FLSA stundu ierobežojumu tīmekļa vietni (skatiet resursus).
Valsts likumi
Papildus federālajiem statūtiem attiecībā uz stundu ierobežojumiem un algotiem darbiniekiem jūsu valstī var būt spēkā papildu darba likumi, kas var ietekmēt jūs un jūsu uzņēmumu. Piemēram, no 2011. gada Ziemeļkarolīnas darba likumi attiecībā uz stundu ierobežojumiem ir tādi paši kā tie, kurus noteica FLSA. Kalifornijas likumi tiek sīkāk aprakstīti, noraidot dažu darba devēju politiku, lai virsstundu samaksas vietā piešķirtu darba laiku. Kalifornijas argumentācija ir tāda, ka atbrīvotai personai, kas saņem brīvdienas brīvdienās par darbu astoņas stundas virsstundas, patiešām būtu jāmaksā par 12 stundām, nevis astoņām stundām.
Apsvērumi
Ja neesat pārliecināts, vai esat algots darbinieks vai atbrīvots algots darbinieks, ir dažas vietas, kuras varat pārbaudīt, lai atrastu šo informāciju. Jūsu algas maksājumam var būt drukāta informācija uz tās. Ja jums joprojām ir sava darba apraksta kopija, tā var arī uzskaitīt, vai amats ir atbrīvots no nodokļa vai ir atbrīvots.Ja jūs nevarat atrast šo informāciju nevienā vietā, sazinieties ar sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, lai atrastu savu amatu.
