Uzņēmumi ne vienmēr piedāvā pārbaudes laiku jauniem darbiniekiem. Daži uzskata, ka pastāvīgi jaunie darbinieki strādā jau no paša sākuma. Termins “pārbaudes laiks” nenozīmē, ka darba devējs piedāvā darba līgumu, kas garantē nodarbinātību. Tā vietā tas nozīmē, ka jaunie darbinieki ir pabeiguši ievada periodu, lai noskaidrotu, vai darba attiecības ir piemērotas abām pusēm. Tas arī norāda, ka jaunie nomnieki ir pabeiguši sākotnējās apmācības un var būt tiesīgi paaugstināt pēc darbības pārskatīšanas.
Veiktspējas pārskats
Daudzi uzņēmumi piedāvā pārbaudes rezultātu pārbaudes laikā. Darbības pārskats palīdz darba devējam un darbiniekam apspriest, vai abas puses ir apmierinātas ar pašreizējo vienošanos. Tas palīdz darba devējiem uzzināt, vai darbinieki saprot darbu un var labi veikt darba pienākumus, un tas palīdz darbiniekiem uzzināt, vai viņi ir darījuši darbu, kā sagaida darba devējs.
Pay Raise
Daudzi darba devēji piedāvā iespēju samaksāt paaugstinājumu pārbaudes laika beigās. Paaugstināšana liecina par apmierinošu darbu, ko veic pārbaudes laiks, kas var ilgt no mēneša līdz vairākiem mēnešiem atkarībā no darba devēja. Tomēr ne visi darba devēji piedāvā darba samaksas paaugstināšanu pārbaudes laika beigās. Tā vietā jaunā noma var pretendēt uz pabalstiem pārbaudes laika beigās, vai arī tā rezultātā var tikt mainīta darba klasifikācija no pārbaudes laika līdz parastam personālam.
Palielināt
Pārbaudes laikā demonstrējiet savas prasmes un talantus, paliekot vēlu vai ierodoties agri, ja nepieciešams, lai iegūtu darbu. Esiet cienīgi pret visiem kolēģiem un uzraugiem. Mentoru un pasniedzēju ieteikumi un ieteikumi. Uzņemieties atbildību par savu nostāju un būsiet pārliecināts, kā jūs to darāt, bet esiet gatavi mācīties no citiem. Veiciet iniciatīvu, lai pārsniegtu to, kas sagaidāms, lai pierādītu jūsu apņemšanos veikt labu darbu.
Veiktspējas pārskatā
Ja darba devējs neuzskata, ka jūsu pārbaudes laika beigās esat veicis, kā arī jums ir jādara, kā arī, ja jums ir jāpārrunā ar to darba pārskatā, paliek mierīgs. Jūsu profesionālā reputācija var tikt ātri izpostīta, ja jūs reaģējat ar aizsardzību un dusmām. Tā vietā veltiet laiku, lai objektīvi pārskatītu savu darbu savā prātā. Izveidojiet sarakstu ar saviem sasniegumiem, lai cīnītos pret negatīvo pārskatīšanu, un noskaidrojiet, kādas cerības par to, ka pēc pārskatīšanas esat bijis neskaidrs ar savu priekšnieku. Veikt rīcības plānu, lai uzlabotu, un regulāri plānojiet tikšanos ar savu priekšnieku, lai pārskatītu savu sniegumu.
