Veiktspējas pārskati ir lielisks rīku vadītājs un uzņēmumu īpašnieki var izmantot, lai novērtētu darbiniekus. No darbības pārskatīšanas vadītāji un īpašnieki var izlemt, piemēram, vai darbinieks ir pelnījis progresu, vai arī darbiniekam ir jāatbrīvojas. Kritisko sniegumu pārskatos galvenā uzmanība tiek pievērsta konkrētu jomu noteikšanai un izpētei, kurā darbinieks bija ļoti labi vai kur darbiniekam ir jāuzlabo.
Kritisks pārskats
Ikreiz, kad darbinieks ārkārtīgi labi pilda uzdevumu vai neizpilda uzdevumu, uzrakstiet ātru kritisku incidentu ziņojumu. Kritisko veiktspējas pārskatu rakstīšanas atslēga dokumentē, kad notiek kritiski incidenti. Ikreiz, kad noticis negadījums, kas garantē kritisku incidentu ziņojumu, pierakstiet savus seansi.
Veikt pārskatāmā darbinieka iepriekšēju novērtēšanu pirms jūsu tikšanās. Kritisko sniegumu pārskati izceļas konkrētās darbinieku darba jomās. Pirms tikšanās ar darbinieku, pārskatiet visus pirmajā solī uzskaitītos ziņojumus un izveidojiet sarakstu ar vairākām „kritiskām” darbinieku darba vietām, kurās uzskaitīti notikumi vai uzdevumi, kuros darbinieks bija labi, un uzskaitīt notikumus vai uzdevumus, kuros darbinieks ir nepietiekami.
Tikties ar darbinieku un pārrunājiet kritiskos incidentus, kurus esat izveidojis; turpināt apspriest kritiskos incidentus, kas radušies sanāksmes laikā. Sanāksmes laikā ņemiet vērā, kas ir apspriests.
Uzrakstiet pārskatu, pamatojoties uz sarunu, kas notika jūsu tikšanās laikā. Rakstot ziņojumu, izmantojiet vienkāršu, neitrālu valodu. Esiet pilnīgi godīgi un pastāstiet darbiniekam, ko viņš darīja labi un kas viņam jāuzlabo.
Izmantojiet "darba informācijas anketu", lai palīdzētu jūsu ziņojumam. Darba informācijas anketās sīki izklāstīti darbinieka darba pienākumi; būtībā tas ir saraksts ar lietām, kas jādara darbiniekam. Ļaujiet jūsu ziņojumam sagatavot darba informācijas anketu.
Rakstot ziņojumu, izmantojiet efektīvu vērtēšanas sistēmu. Piemēram, tādi paziņojumi kā "izcilu" nozīmē, ka darbinieks ievērojami pārsniedza cerības, bet "veiksmīgs" vienkārši nozīmē, ka viņa izpildīja cerības. Izstrādājiet savu vērtēšanas sistēmu, lai izmantotu savā ziņojumā, lai palīdzētu darbiniekam izskaidrot, ko viņa darīja labi un kas viņai ir jāuzlabo.
Iekļaujiet sadaļu, kas ļauj darbiniekiem atbildēt uz jūsu komentāriem. Veiktspējas pārskata process ir kopīgs darbs; ļaut jūsu darbiniekam izteikt bažas, ja viņš to uzskata par vajadzīgu, sniedzot savā ziņojumā telpu.
Padomi
-
Paturiet prātā, ka kritiskās veiktspējas pārskatīšanas mērķis ir iedrošināt savus darbiniekus turpināt labu darbu vai turpināt uzlabot darbu; padarīt sanāksmi un ziņojumu produktīvu un pozitīvu.
