Izvēloties nepareizus darbiniekus, līnija var novest pie visa veida problēmām. Piemēram, darbinieki var neizpildīt savus darbus apmierinoši, viņi drīkst pamest drīz pēc iznomāšanas, jo viņi vienkārši nav piemēroti uzņēmumam, vai arī viņiem var būt nepieciešama plaša apmācība un mentorings, kas jums nav pietiekami ilgs laiks.
Definīcija
Biznesa vārdnīca definē darbinieku atlasi kā “kandidātu intervijas un novērtēšanas procesu konkrētam darbam un indivīda atlasi nodarbinātībai, pamatojoties uz noteiktiem kritērijiem.”
Nozīme
Darbinieki, kas ir labi piemēroti jūsu uzņēmumam un kuriem ir nepieciešamās prasmes un zināšanas, lai veiktu darbu, par kuru viņi ir pieņemti darbā, ir daudz biežāk izpildījuši cerības un ilgstoši palikuši amatā. No otras puses, darbinieki, kuri ir izvēlēti slikti un kuriem nav iepriekš minēto īpašību, visticamāk, tiks izbeigti vai atstāti paši, bieži drīz pēc darbā pieņemšanas. Tad jūsu uzņēmums atgriezīsies laukumā, mēģinot aizpildīt tukšo pozīciju, kas var būt dārgs darbs. Tikmēr citi labi darbinieki bieži cieš, jo viņiem ir jāizpilda tukšās pozīcijas pienākumi, līdz tas tiek aizpildīts vēlreiz.
Process
Darbinieku atlases process var būt no ļoti vienkārša līdz ļoti sarežģītam, atkarībā no nomas uzņēmuma un amata, kas nepieciešams aizpildīt. Tomēr ikvienam darbinieku atlases procesam jāietver daži elementi. Vienam no darbiniekiem ir jābūt skaidram izpratnei par darba pienākumiem un darbības jomu. Otrkārt, iznomāšanas vadītājam vai komitejai jābūt vienlīdz skaidrai izpratnei par pieredzi un zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu apmierinoši. Šie divi faktori ir jāievēro, iztaujājot potenciālos darba kandidātus.
Rīki
Darba intervija ir lielisks līdzeklis, lai noskaidrotu, vai darbinieks ir labs uzņēmums un konkrēts darbs šajā uzņēmumā. Turklāt var izmantot citus instrumentus, lai novērtētu, vai kāds ir īstais cilvēks darbam. Piemēram, jūs varat pārbaudīt darbinieku savā domātajā kompetencē.Lai rakstītu darbu, jūs varētu apsvērt rakstīšanas testa administrēšanu, kurā darbiniekam ir zināms laiks, lai izpētītu tēmu un izveidotu pārskatu. Klientu apkalpošanas pozīcijā jūs varat veikt izsaukuma klientu apkalpošanas zvanu, kurā darba kandidāts mēģina nomierināties un palīdzēt dusmīgajam klientam. Daži uzņēmumi piedāvā arī personības testēšanu, ko uzņēmumi var pārvaldīt potenciālajiem darbiniekiem, lai noteiktu tādas ambīcijas un virzību.
Apsvērumi
Izvēloties no darba kandidātiem, uzņēmumiem ir jāievēro daži darba likumi, piemēram, tie, kas aizliedz diskrimināciju rases un dzimuma dēļ. Ja esat jauns darbinieku atlasē, iepazīšanās ar visiem piemērojamiem likumiem var palīdzēt izvairīties no apgalvojumiem par diskrimināciju un iespējamām tiesiskām darbībām.
