Pieņemšanas un atlases mērķi ietver dažādus komponentus, kas saistīti ar kvalificētu darbinieku atrašanu, pieņemšanu darbā un saglabāšanu. Skaidras darba kvalifikācijas definīcijas ļauj vieglāk identificēt potenciālos kandidātus. Pieņemšana darbā nozīmē piesaistīt spējīgas personas, izmantojot tādas metodes kā ārpakalpojumi un internets. Atlases mērķi sastāv no tādām vērtēšanas metodēm kā intervijas, fona pārbaudes un kompetences testi.
Kvalifikācijas
Saprotams un skaidri definēts vajadzīgo kvalifikāciju saraksts palīdz pieņemt darbā pieņemšanas procesu, likvidējot nekvalificētus potenciālos kandidātus. Vienkāršs vajadzīgo prasmju un sasniegumu saraksts vienkāršo procesu un ir pirmais mērķis darbā pieņemšanai. Svarīgākās kvalifikācijas ir darba apraksta struktūrā. Piemēram, darbam, kuram nepieciešams koledžas grāds, jānorāda prasība darba aprakstā. Sākotnējais kvalifikāciju saraksts, piemēram, koledžas grāds, novērš nekvalificētus cilvēkus un pilnveido darbā pieņemšanas un atlases procesu, norāda HR World.
Identifikācija
Kompetentu pretendentu identificēšana joprojām ir galvenais darbinieku atlases un atlases mērķis uzņēmējiem, kas meklē uzticamus darbiniekus. Pieteikuma iesniedzējs, kurš, šķiet, ir kvalificēts papīra formātā, var likvidēt nelaimes gadījumu un nepabeigt darbu, ja atbilstība ir nepareiza, saskaņā ar rakstu, kas publicēts Kooperatīvā pārtikas preču tirgos 2006. gadā. Kvalificētu un motivētu pretendentu identifikācija ietver lielu daļu no darbā pieņemšanas mērķa uzņēmumiem, kuri vēlas ilgtermiņa darbiniekus. Starptautiskā attīstības dimensija piedāvā virkni aptauju, kas paredzētas motivētu darbinieku identificēšanai, nevis tikai kvalificētiem darbiniekiem.
Atrakcija
Pieņemšanas un atlases mērķi ietver daudzveidīgu piesaistes metožu saglabāšanu. Uzņēmumiem jāiesniedz pretendenti, aktīvi pieņemot darbā kvalificētus cilvēkus, īpaši, ja šī joma ir konkurētspējīga. San Francisco Chronicle 2006. gadā publicētajā rakstā ir aprakstītas vairākas metodes, kā piesaistīt dažādus potenciālos darbiniekus. Internets piedāvā vietu, kur ievietot darbavietas internetā, kā arī uzņēmuma tīmekļa vietnēs. Ārpus darbā iekārtošanas aģentūrām, kas pazīstamas kā vadītāji, meklē kvalificētus pretendentus un pieprasa samaksu par veiksmīgu darbinieka atrašanu.
Novērtējums
Cietā novērtēšanas prakse nodrošina, ka darbā pieņemšanas un atlases process ir kompetents un motivēts. Daudzveidīga un plaša vērtēšanas metode palīdz sasniegt šo mērķi. Starptautiskā Attīstības dimensijā publicētais pētījums ierosina vairāku dimensiju novērtēšanas procesu, tostarp intervijas, testus, biogrāfiju un pieredzi. Intervijās atklājas personības iezīmes un uzvedība, tostarp profesionālisma un mijiedarbības spēja. Psiholoģiskie testi atklāj iespējamās slēptās īpašības, piemēram, personas metodi krīzes pārvarēšanai. Pieredze atklāj darba stilu un lojalitātes līmeni. Piemēram, atsākšana ar vairākām darba vietām viena gada laikā norāda uz personu, kas pāriet no uzņēmuma uz uzņēmumu.
Apstiprinājums
Atlases procesa galīgais mērķis ir novērtējuma rezultātu apstiprināšana, izmantojot citu metodi. Piemēram, atsauces pārbaudes apstiprina pieteikuma iesniedzēja atsākšanas un pieredzes prasību derīgumu. Intervijas jautājumi, kas saistīti ar testa rezultātiem, pārbauda abu rezultātu rezultātus. Piemēram, apstipriniet vai noliegiet testa rezultātu, kas norāda uz dīkstāves potenciālu, uzdodot jautājumus, piemēram, „Ko jūs darītu, ja jums būtu papildu laiks pēc projekta pabeigšanas?” Intervijas laikā.
