Darba ņēmēju kompensācija un Likums par ģimenes atvaļinājumu nodrošina atvaļinājumu traumām un nopietniem veselības stāvokļiem; tomēr tie dažos veidos atšķiras. Darbinieku kompensācija ir par ievainojumiem vai slimībām, kas radušās tieša personas darba rezultātā, savukārt ģimenes un medicīniskie atvaļinājumi var segt darbinieka slimības vai traumas, kā arī tuvu radinieku slimības. Darba devēji var pieprasīt, lai darbinieks atlīdzinātu darba ņēmēja atvaļinājumu
Darbinieku kompensācijas pamati
Darba ņēmēju kompensācijas noteikumi un dokumentācija dažādās valstīs ir atšķirīgi, bet visās valstīs ir spēkā daži darba ņēmēju kompensācijas pamatnoteikumi. Lielākā daļa valsts likumu nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina pabalsti darba vietā cietušajiem darbiniekiem. Darbinieku kompensācija attiecas uz visiem privātā sektora un valsts sektora darba devējiem, kuriem ir viens vai vairāk darbinieku. Atšķirībā no FMLA ierobežojumiem darba ņēmēju kompensācija parasti sākas pirmajā darba dienā. Darbinieku kompensācija rodas no traumām vai slimībām, kas radušās darbā, kas kaitē darbinieka darba spējām.
FMLA pamati
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nodrošina 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu kvalificētiem darbiniekiem, kuri strādā segtajiem darba devējiem. FMLA pārklājums tiek attiecināts tikai uz darbiniekiem, kuri pēdējo 12 mēnešu laikā ir strādājuši vismaz 1250 stundas. FMLA nodrošināšanai ir nepieciešami tikai tie darba devēji, kas nodarbina 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā. Nopietnas vai hroniskas slimības, piemēram, cukura diabēts, nieru mazspēja un vēzis, kā arī jebkurš medicīnisks stāvoklis, kas ilgst trīs vai vairāk dienas, prasa ārstēšanu. Darbinieki var ņemt arī ģimenes atvaļinājumu, lai saņemtu bērnu, rūpētos par jaundzimušo, pieņemtu bērnu vai rūpētos par audžu bērnu. Lapas tiek attiecinātas arī uz darbiniekiem, kuriem ir jārūpējas par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli, tostarp vecākiem, laulātajiem un bērniem.
Darbinieku kompensācijas izmantošana vienlaikus ar FMLA
Darbinieki, kas ir tiesīgi pretendēt uz FMLA un kuriem ir arī nosacījums, lai pretendētu uz darba ņēmēju kompensāciju, darba devēji var lūgt izmantot FMLA atvaļinājumu, lai segtu darba kavējumus. Darba devējiem ir pienākums informēt darbiniekus, ka viņu FMLA atvaļinājums tiks izmantots darba ņēmēja atvaļinājuma laikā. Ja netiek informēts darbinieks par to, ka šajā laikā tiks izmantots FMLA atvaļinājums, tiesu acīs atvaļinājumu nevar uzskatīt par FMLA. Tomēr šim noteikumam ir bijuši izņēmumi. Darba devējiem ir jāievēro vispārējs noteikums paziņot darbiniekiem, ka viņu FMLA atvaļinājums tiks izmantots atvaļinājuma laikā, uz kuru attiecas arī darba ņēmēja kompensācija. Darba ņēmēja kompensācija atkarībā no valsts, kurā dzīvojat, var sniegt papildu kompensāciju, kas subsidē citādi nesamaksātu FMLA atvaļinājumu.
Apsvērumi
FMLA atvaļinājuma laikā darba devējs var sazināties tikai ar darbinieku, nevis viņa ārstu, attiecībā uz viņa veselības stāvokli. Tomēr daudzās valstīs darba devējam ir tiesības runāt ar ārstu tieši par darba ņēmēja kompensācijas traumu vai slimību. Kaut arī kompensācijas pabalsti var tikt sniegti darba ņēmēja atalgojuma atlīdzības atvaļinājuma laikā, pirms šīs kompensācijas sākuma ir septiņu dienu gaidīšanas periods.Pabalsti var kļūt par atpakaļejošu datumu, ja atvaļinājums pārsniedz septiņas dienas. Darba devējiem ir tiesības piedāvāt darbiniekiem, kas saņem darba ņēmēja kompensāciju, vieglāku uzdevumu, kamēr viņi atgūstas. Ja darbinieks atteiksies pieņemt vieglāku nodevu, var tikt pārtraukts "pagaidu invaliditātes pabalsts". Šādās situācijās FMLA atvaļinājumu nevar izbeigt un darbinieks var palikt bezalgas atvaļinājumā bez pagaidu invaliditātes pabalstiem, kamēr FMLA nav izsmelts.
