Stress pats par sevi nav slikta lieta. Kontrolētais stress liek mums darīt visu iespējamo. Nelielos daudzumos tas motivē, uzmundrina un asina jutekļus. MSNBC rakstā "Vai stress var būt labs jums," Dr Lynne Tan no Montefiore medicīnas centra Ņujorkā definē stresu kā "enerģijas pārrāvumu". No otras puses, pārmērīgs stress ir fiziski un emocionāli kaitīgs. Arī tas var būt nelikumīgs, ja to izraisa diskriminējošas, pazemojošas vai aizskarošas darbības darba vietā.
Naidīga darba vide
Darba devējus nevar iesūdzēt par stresu, kas ir normāla darba vides daļa. Tomēr stresa, ko izraisa pastāvīga uzmākšanās, nevēlama rīcība vai diskriminējoša prakse, ir nelikumīga. Darbības, kas veido naidīgu darba vidi, var būt fiziskas vai verbālas. Lai apmierinātu naidīgas darba vides definīciju, vajāšanai ir jābūt smagai un tādai, lai tas traucētu darba devēja spējai veikt savu darbu. Naidīgi darba vides apgalvojumi tiek izmeklēti un apsūdzēti ASV Equal Employment Opportunity Commission.
Diskriminācija
Vārdu izsaukšana, lēciens, aizskarošs joks, nevēlams pieskāriens un diskriminējoši komentāri veicina darba vietas stresu un pārkāpj daudzus federālos likumus. 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz valsts izcelsmi, dzimumu, rasi, reliģiju vai krāsu. Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā 1967. gadā aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ un aizsargā darba devējus vecumā no 40 gadiem. Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā aizsargā sievieti un vīriešus pret nevienlīdzīgu atalgojumu par būtībā tādu pašu darbu. Un 1990. gada amerikāņi ar invaliditāti aizliedz darba devējiem izmantot diskriminējošu praksi pret kvalificētiem darbiniekiem ar invaliditāti.
Atriebība
Atriebība notiek tad, ja darba devējs vai cits darbinieks rada naidīgu darba vidi, lai samaksātu darbiniekam par iesaistīšanos aizsargātā darbībā. Tas var ietvert nepamatotus pazemojumus, aizdegšanos vai uzmākšanos. Aizsargājamās darbības ietver diskriminācijas nodevu iesniegšanu pret darba devēju, piedalīšanos izmeklēšanā vai tiesvedībā pret darba devēju, ziņošanas darbībām un sūdzības iesniegšanu par augstākas iestādes vadītāju vai vadītāju.
Konstruktīva izlāde
Konstruktīva izlāde notiek, kad darba devējs nodarbojas ar uzvedību, kas paredzēta, lai darbinieks pamestu darbu. EEOC konstruktīvo izlīgumu definē kā uzvedību, kas "padara darba vidi tik nepieņemamu, ka saprātīga persona nevarēs palikt." Ir daudz iemeslu, kādēļ darba devējs var piesaistīt darba ņēmējam atmest, tostarp atriebību un izvairīties no pensiju vai medicīnisko pabalstu piešķiršanas..
