Starp visgrūtākajiem lēmumiem darba devējiem ir jāmaksā algas skalas; tomēr darbinieku atalgojuma samazināšana ir vēl grūtāks lēmums, jo īpaši, ja tas nozīmē, ka darbinieku algas samazinās.Komunikācija ir svarīga jebkura veida nodarbinātības pasākumos, bet vēl jo vairāk tad, ja tas attiecas uz darbinieka atalgojumu. Teksasa zina, ka darba devējiem ir jāinformē darbinieki, kad viņiem ir jāsamazina algas.
FLSA prasības
Patiesā darba standartu likums aizliedz darba devējiem samazināt algas darbiniekiem līdz summai, kas ir zemāka par minimālo stundas algu, vai summu, kas ir zemāka par 455 dolāru minimālo algu algotajiem darbiniekiem. Tomēr Teksasā ir arī īpašas vadlīnijas darba devējiem, kas vēlas samazināt darbinieku algas. Papildus federālā likuma saglabāšanai attiecībā uz minimālo algu un algu summām, Texas darba devējiem ir ļoti ieteicams informēt darbiniekus pirms algu samazināšanas.
Darbinieku komunikācija
Ja darba devējam jebkādu iemeslu dēļ ir jāsamazina algas, visefektīvākais veids, kā rīkoties ar samazinājumu, ir sazināties ar darbiniekiem un nodrošināt, ka darba ņēmēju bažas un jautājumi tiek pilnībā atrisināti savlaicīgi. Darba devējiem darba ņēmējiem iepriekš jāpaziņo pietiekami tālu, lai darbinieki varētu izlemt, vai viņi vēlas palikt uzņēmumā vai meklēt darbu citur.
Teksasas samaksas līgumi
Saskaņā ar Teksasas darbaspēka komisijas spēkā esošajiem Maksājumu līgumu likumiem darbiniekiem ir jāsaņem iepriekšējs paziņojums par atalgojuma samazināšanu. Komisija norāda: "Paziņojums par jebkādām izmaiņām algas likmē vienmēr jābūt rakstiskam, par uzņēmuma pašu aizsardzību, lai samazinātu strīdus par darba samaksas likmi." Viens no iemesliem, kāpēc darbiniekiem jāsaņem iepriekšējs paziņojums, ir tas, ka tas ietekmē to, vai darbinieks vēlas turpināt strādāt uzņēmumā un veikt algas samazinājumu vai meklēt citu darbu. Teksasa nostiprina savu nostāju par paziņojumiem par algu samazināšanu, jo īpaši, ja darba devēji samazina algas par 20 procentiem vai vairāk.
Teksasas Darba kodekss
Teksasas Darba kodekss nav īpaši vērsts uz algu samazināšanu vai algu samazināšanu; tomēr Darba kodeksa 61.018. nodaļā īpaši noteikts: "Darba devējs nedrīkst aizturēt vai novirzīt kādu no darbinieka algas daļām, ja vien darba devējs … nav rakstiska darbinieka atļauja atskaitīt daļu no algas par likumīgu mērķi." Tas nozīmē, ka darba devējam vispirms ir jāinformē darbinieki par nodomu atskaitīt jebkādu summu no viņu algām. Tas atspoguļo Teksasas darba samaksas likumu par darbinieku algas samazināšanu. Īsāk sakot, darba devējiem ir jāsniedz darbiniekiem iepriekšējs paziņojums par visiem darba samaksas jautājumiem.
Teksasas štata darbinieki
Ir noteikumi attiecībā uz Teksasas valsts sektora darbiniekiem, kuru atalgojums tiek samazināts sliktas darbības dēļ. Teksasas štata darbinieki ir pakļauti disciplinārai algu samazināšanai, pamatojoties uz sliktu sniegumu. Tomēr samazinājums nevar būt zemāks par noteiktu algas līmeni darbinieka darba grupai, un darbinieki apzinās, ka zemas veiktspējas novērtējumi var ietekmēt viņu algas.
