Intervijas process bieži sastāv no vismaz divām dažādām interviju kopām. Katru reizi, kad satiekaties ar uzņēmuma pārstāvjiem, jums ir jābūt profesionālai attieksmei un pieejai. Bet izpratne par atšķirībām starp pirmo un otro interviju var palīdzēt jums labāk sagatavoties. Jūs varat uzlabot savas iespējas iegūt darbu, zinot, ko gaidīt un esat gatavs atbildēt uz uzņēmuma jautājumiem.
Mērķis
Pirmā intervija bieži tiek saukta par "skrīninga interviju", bet otrā intervija tiek saukta par "interviju ar iznomāšanu" saskaņā ar Irene Marshall, rakstot The Ladders tīmekļa vietnei. Skrīninga intervija tiek izmantota, lai pārbaudītu informāciju par jūsu CV, uzdodot jums konkrētus jautājumus par jūsu pieredzi un fonu. Iespējams, ka jums ir arī jāveic personības un spēju pārbaudes skrīninga intervijā. Otrā intervija, intervijas ar iznomāšanu, ir vērsta uz konkrēto pozīciju un to, vai jūsu prasmes atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Process
Pirmo interviju bieži veic cilvēkresursu speciālists pa tālruni vai personīgi. Intervētājs izmanto veidlapas, kas satur pamatjautājumus, uz kuriem uzņēmuma vajadzībām jāatbild skrīninga procesā. Otro interviju veic cilvēki, kas ir ciešāk saistīti ar nodaļu, kurai jūs intervējat. Otrajā intervijā varētu iesaistīt departamenta vadītāju, komandu vai projektu vadītājus un nodaļas viceprezidentus. Var būt arī paneļu intervija, kas sastāv no departamenta darbiniekiem.
Saturs
Pirmā intervija var būt saistīta ar uzņēmuma pieteikuma aizpildīšanu un darba apraksta veikšanu ar cilvēkresursu speciālistu. Tiek iekļautas visas svarīgās ziņas par stāvokli, piemēram, nepieciešamību pēc pārvietošanas vai pagarinātu apmācību periodu ārpus pilsētas. Jums var tikt piešķirta pamata uzņēmuma priekšrocība, laika ierobežojuma politika un pensiju plāna struktūra. Otrajā intervijā aplūkota konkrētāka informācija, piemēram, kompensācija, darba laiks, vadītāji, par kuriem ziņojat, un karjeras ceļš, kuru jūs varētu piedāvāt.
Karjeras fokuss
Pirmā intervija ir vairāk saistīta ar to, kur jūs tagad esat, un apstipriniet savu iepriekšējo pieredzi. Otrajā intervijā jums ir jābūt gataviem apspriest savus nākotnes karjeras plānus un to, kā jūs jūtaties, ka uzņēmums gūs labumu no jūsu plāniem. Ja jums ir kādas nākotnes mācības vai sertifikāti, ko vēlaties sasniegt, kas ir saistīti ar amatu, tad tie tiks apspriesti otrajā intervijā.
